+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перенос отпуска матери имеющей 3 детей

Многодетные родители не всегда имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время. Ведомство уточняет, что право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска предоставлено родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет. Это определено статьей Соответственно, при наличии у работника детей в возрасте 7, 10 и 12 лет он уже не имеет права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Работникам, имеющих двух и более детей, наряду с оплачиваемым отпуском полагается еще и ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Положение о таких отпусках должно быть оговорено в коллективном договоре ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном году до трудоустройства на ваше предприятие:. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;.

Информацию о том, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на работу на ваше предприятие и имела ли она право на получение допотпуска на детей, вы можете получить из трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска. Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. То же самое касается и оплаты первых пяти дней болезни работника за счет средств предприятия.

Согласно п. Но в рассматриваемой ситуации речь идет о болезни самой работницы во время дополнительного соцотпуска на детей. Поэтому больничный лист был выдан ей вполне законно.

Оплачивается такой листок нетрудоспособности в общем порядке: первые 5 дней болезни — за счет средств работодателя, остальные — за счет средств Фонда соцстраха. Выбор варианта — продление или перенос — работница должна согласовать с работодателем. Заметьте, если день начала продленного отпуска:. За дни болезни работнику выплачивают больничные;. А вот если отпуск переносят на другой период, новые отпускные нужно будет пересчитать исходя из нового расчетного периода.

Напомним, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам ст. Данный отпуск предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год. Он может быть использован работником в любое время на протяжении календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Если работник, имеющий право на данный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позже. На это указывает и Минсоцполитики в письмах от Отметим, что возможность замены дополнительного отпуска на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать на данном предприятии, действующим законодательством не предусмотрена. Получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник вправе только в случае увольнения ст.

Поэтому вы должны выплатить работнице компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда она имела право на данный отпуск. При этом учтите, что продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в то время. Информацию о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с года по настоящее время см.

Итак, ваша работница имела право на дополнительный отпуск на детей с года по годы включительно, но таким правом ни разу не воспользовалась. Значит, при увольнении вы должны начислить ей компенсацию за неиспользованные календарных дней 7 к. Увольнение во время отпуска для ухода до 3 лет.

Нет , не нужно. Объясним почему. Для получения права на допотпуск на детей работнице недостаточно лишь иметь двоих детей в возрасте до 15 лет. Она должна к тому же работать исполнять свои трудовые обязанности. Из вопроса читателя следует, что после рождения второго ребенка женщина находилась в отпуске для ухода за вторым ребенком и не работала.

Следовательно, право на отпуск на детей у нее не возникло, а значит, и компенсировать нечего. Но если в текущем календарном году после перевода на другое предприятие эта женщина выйдет на работу в том числе и на условиях неполного рабочего времени , то у нее возникнет право на дополнительный отпуск на детей за такой год.

И она сможет им воспользоваться у нового работодателя. Да, у работницы — матери двоих детей за год, в котором старшему ребенку исполняется 15 лет, сохраняется право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.

Причем такой отпуск предоставляется в любое время календарного года независимо от отработанных родителем времени и даты рождения ребенка — до или после. И только с 1 января следующего года родитель теряет право на такой отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска на детей. Media, - Все права защищены.

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Бухгалтерские ошибки стоят дорого, дешевле оплатить подписку. В избранном В избранное. В июне года она подала заявление с просьбой предоставить ей допотпуск на детей. Имеет ли она право на этот отпуск в году? Если работница в текущем календарном году до трудоустройства на ваше предприятие: — работала у другого работодателя и имела право на такой отпуск, то вы ей соцотпуск на детей за год не предоставляете.

Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан; — нигде не работала по трудовому договору либо работала у другого работодателя, но права на допотпуск на детей тогда еще не имела , и такое право возникло в период работы на вашем предприятии, то нынешний работодатель обязан предоставить ей допотпуск на детей за год полной продолжительности независимо от отработанного в этом году времени.

Во время этого отпуска она заболела. Период болезни — с 4 по 10 июля года. Имеет ли она право на оплату больничного? Можно ли ей продлить этот отпуск или нужно перенести его на другое время? Этого требует ч. Заметьте, если день начала продленного отпуска: 1 совпал с месяцем его первоначального предоставления, то отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитывают. За дни болезни работнику выплачивают больничные; 2 приходится на следующий месяц после его первоначального предоставления, то придется рассчитать новую среднюю зарплату для оплаты периода продленного отпуска.

В июле го она увольняется. Обязано ли предприятие начислить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей? Увольнение во время отпуска для ухода до 3 лет Работница предприятия находится в отпуске для ухода за вторым ребенком до трех лет.

Старшему ребенку 13 лет. Не выходя на работу из этого отпуска, женщина увольняется в связи с переводом на другое предприятие. Старшему ребенку работницы матери двоих детей 9 января года исполнилось 15 лет. Теги дополнительный отпуск на детей. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

На какие отпуска и преимущества имеет право работник, у которого есть дети?

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном году до трудоустройства на ваше предприятие:. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;. Информацию о том, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на работу на ваше предприятие и имела ли она право на получение допотпуска на детей, вы можете получить из трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска. Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. То же самое касается и оплаты первых пяти дней болезни работника за счет средств предприятия.

31) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья данного Закона); 5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, Женщине, работающей и имеющей двух или более детей возрастом до

Действующим законодательством предусмотрен перечень льгот и гарантий для работников, имеющих детей. О том, какие лица имеют право на такие отпуска, в каких случаях и какой продолжительности - читайте далее в статье. Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70 календарных дней после родов, начиная со дня родов. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов. Она предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов ст. Такой отпуск предоставляется по заявлению матери или отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком. Отпуск длится до достижения ребенком трехлетнего возраста. Заработная плата во время такого отпуска сохраняется.

Порядок исчисления отпуска

Редакция от В тексте Закона слова "заведения образования" во всех падежах заменены словами "учебные заведения" в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября года N III. Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины. Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица далее - предприятие.

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям.

Профи Винс -

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения организации, заведения , в котором они работают. Это значит, что для всех работников-бюджетников в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т.

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ч. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такой отпуск предоставляется по заявлению матери или отцу ребенка, ​-1 КЗоТ), имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещено.

Многодетные родители не всегда вправе выбирать время отпуска

Как известно, работники отправляются в отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков ст. Причем при составлении такого графика работодатель, в принципе, может прислушаться к отпускным пожеланиям своих сотрудников. Но есть категории работников, которым работодатель просто обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, в которое им удобно.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2)

.

.

Кто может взять отпуск в удобное для себя время?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. consgiflia

    Очень интересно,жду еще.

  2. Сильвия

    ПРИВІТ). якщо прийшли і шукають припустим сігарєти. ТИ їм виносиш 5 ящиків. як вони знатимуть що більше нема? скажуть, откривай все будем всерівно шукати.

  3. Прасковья

    Что-то со звуком проблемы