+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отчет о проделанной работе за год специалиста отдела кадров

Центром занятости населения. То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Оценке эффективности предшествует постановка целей и задач. Другими словами, топ-менеджерам необходимо определить, что они хотят получить от своей службы персонала. Вероятно, руководитель захочет увидеть такие отчеты и за год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обучить сотрудника предоставлять ежедневный отчет о своей работе?

Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год

Трудовой процесс состоит из постановки задач руководителем и их выполнения сотрудником компании. Время от времени каждый работник составляет отчет о проделанной работе. Периодичность зависит от внутренних правил предприятия, также как и форма. Не стоит недооценивать значимость этого документа для руководства. В этой статье мы рассмотрим то, как правильно оформить отчет о проделанной работе, образец заполнения документа и некоторые советы по его составлению.

Рабочий процесс можно представить в виде сложного механизма, в котором каждый сотрудник компании является шестеренкой. В этом примере руководитель организации выступает инженером, который обязан следить, чтобы все механизмы работали слаженно и как можно быстрее. В реальной жизни начальникам довольно-таки сложно оценить, насколько хорошо сотрудники справляются со своей работой, если они не видят результатов труда. Поэтому почти на всех предприятиях руководство обязывает каждого сотрудника регулярно составлять отчет о проделанной работе.

Зачастую этот документ создается с периодичностью в 1 неделю. Таким образом, начальство может увидеть, чем занимались работники, а также насколько они были полезны предприятию. Составляется документ в свободной форме. Возможно, именно поэтому и встречается большое количество отчетов, которые ни о чем не говорят руководству или заставляют думать о том, что рабочий не справляется с возложенными на него функциями.

При этом конкретный сотрудник может быть реальным трудягой и перевыполнять свой план. Образец такого документа приведем ниже. Если работник составит отчет о проделанной работе подобным образом, то руководство будет считать, что он недостаточно загружен. Указанный выше пример отчетливо показывает стандартные ошибки при составлении подобного рода документов. Указанные выше требования нужно использовать как при составлении недельных форм, так и тогда, когда формируется отчет о проделанной работе за год.

Вероятно, что с первого раза составить качественный отчет не получится. Для того чтобы вам было легче это сделать, приводим пример того, как нужно было написать отчет руководителю о проделанной работе, указанный в первом примере:.

На период с Согласитесь, что этот вариант отчета и читается лучше, и руководству видно, насколько же хорошо трудится один из сотрудников.

Конечно, период в одну неделю красиво расписать на бумаге не трудно. Сложнее составить отчет о проделанной работе за полугодие или даже год. Однако сделать это легче, чем может показаться на первый взгляд. К примеру, если у вас за необходимый период есть недельные отчеты, то можно их благополучно использовать. При этом стоит постараться несколько укрупнить информацию, чтобы результат поместился на страницы. В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике.

Вся информация есть вокруг вас: посмотрите историю сообщений в журналах регистрации документов или в электронной почте, откройте папку с вашими отчетами, изучите командировочные листы.

Все это поможет вспомнить те подвиги, которые были вами совершены на протяжении рабочего года. Выше мы привели некоторые примеры того, как написать отчет о проделанной работе. Таким образом, вы поставите руководство в известность о том, сколько именно работы вам удалось выполнить. Нельзя забывать в начале отчета указать перечень конкретных задач, которые вам довели для исполнения.

Немаловажной частью является и завершение отчета. Обязательно напишите то, что хотите реализовать на работе в ближайшее время. Этим вы покажете, что смотрите шире, чем только на область своих непосредственных обязанностей и функций, которые необходимо выполнять согласно должностной инструкции.

Для того чтобы было легче составлять такие отчеты, можете в блокнотике либо электронном документе ежедневно записывать проделанную работу. На эту мелочь вы потратите всего лишь минут в день. Это не так уж много. Однако за счет таких записей вы в дальнейшем без проблем сможете создать отчет о своей работе за любой период. Бюджетный учет и отчетность КузГТУ 4. Электронное правительство КузГТУ 5. Организация и направления деятельности архивной службы в органах местного самоуправления КемГУ 6. Противодействие коррупции РГТЭУ — 36 человек за счет средств городского бюджета на общую сумму — руб.

По темам: 1. Параметры оцениваются с помощью анкетирования, тестирования или интервью. Предположим, год назад климат в коллективе был один, теперь другой. Однако и тут понять, что вызвало изменения, работа HR-менеджеров или другие факторы, крайне сложно.

Управление по кадрам и делопроизводству осуществляет свою деятельность по направлениям: — документационное и организационное обеспечение управленческой деятельности: администрации города, главы города и его заместителей; — организация работы с обращениями граждан; — воинский учет и бронирование работников администрации; — вопросы муниципальной службы в соответствии с законодательством; — кадровое делопроизводство — ведение трудовых книжек, личных дел и других кадровых документов муниципальных служащих и работников администрации города, а также руководителей муниципальных учреждений.

Все документы поступившие, исходящие ответные и инициативные письма , внутренние, проходят все этапы — от первоначальной обработки, регистрации и до направления ответа заявителю, оформления дела и передачи их в архив или уничтожения.

Награждение Работа по поощрениям граждан горожан и или муниципальных служащих ведется специалистами всех структурных подразделений: 1. Персонал и кадровая политика Дистанционные методы также активно используются для оценки эффективности обучения: тестирование знаний по итогам обучения, оценки удовлетворенности программами обучения, практической применимости программ обучения;При втором варианте эффективность самой оценки будет значительно выше.

Компании, ранее не оценивавшие HR-менеджмент, могут самостоятельно не справиться с большим объемом новой работы. Как правило, консультанты проводят оценку деятельности менеджеров по персоналу один раз. Они внедряют свои методики и обучают специалистов фирмы, как использовать их в дальнейшем.

При приеме на муниципальную службу, а также при переводе муниципальных служащих в другие структурные подразделения, отделом кадровой работы проводятся проверки на наличие близкого родства или свойства с муниципальным служащим, замещение должности которого связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Необходимая работа по устранению обстоятельства близкого родства в администрации была проведена в году и в настоящее время она проводится в текущем режиме. Структурное подразделение администрации города Взаимодействие администрации с вузами г. Дата составления: Подпись: Петров Ю. Отчет об эффективности деятельности департамента персонала крупной финансовой компании, предлагаемый в данной статье, содержит оценочную графу с показателями эффективности деятельности для компании.

Кроме того, статья содержит несколько подходов к оценке эффективности департамента персонала: по состоянию управленческой деятельности, по целям, срокам выполнения заданий и наличию ошибок в работе.

Для оценки состояния управленческой деятельности по уровню компетенции используются следующие показатели: средний стаж управленческой деятельности; уровень образования, представляющий собой удельный вес управленческого персонала с высшим образованием к общему числу управленцев; затраты на обучение и получение образования. Эти показатели позволят оценить уровень управленческой компетенции. Кроме того, система управления персоналом СУП данной компании создается для реализации функций системы управления персоналом.

А они, в свою очередь, должны привести к реализации главной цели СУП. Реализацию этой главной цели системы управления персоналом в компании анализируют через оценку того, как все сотрудники департамента персонала выполняют поставленные перед ними цели и задачи.

Чем ближе результаты сотрудников к поставленным перед ними целям и планам, тем эффективнее работа департамента персонала в данной компании. Для оценки состояния управленческой деятельности по структуре используется показатель удельного веса управленческих работников в общей численности персонала предприятия.

Использование этого показателя позволит оценить систему управления с точки зрения рациональности ее структуры. Для получения объективной оценки эффективности деятельности департамента персонала крупной финансово-инвестиционной компании необходимо учитывать состояние управленческой деятельности, т. Принципиальным является включение в систему показателей результативности управленческой деятельности показателя управленческой добавленной стоимости, что позволяет применить стоимостной подход к оценке состояния управленческой деятельности на предприятии.

Управленческая экономическая добавленная стоимость помогает мотивировать аппарат управления не просто получать прибыль, но добиваться приращения собственности акционеров или собственников, тем самым стремиться к гармонии интересов. Если в организацию принимают военнообязанного гражданина, пребывающего в запасе, в военный комиссариат необходимо направить соответствующее извещение. На его подготовку есть 2 недели.

Минобороны России Ее необходимо заполнить и отправить в срок до 25 января с учетом требований Приказа Росстата от Не отчитываются микропредприятия, а также организации, которые занимаются определенными видами деятельности — образованием, кредитно-финансовой деятельностью, пр.

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор договор ГПХ с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения расторжения трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, работодатели должны сдать форму СЗВ-СТАЖ — сведения о страховом стаже застрахованных лиц. Если работник подал заявление о назначении пенсии, то в этом случае форму СЗВ-СТАЖ нужно предоставить в ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

Если юридическое лицо страхователя ликвидировано, то в этом случае предоставить форму СЗВ-СТАЖ в ПФР нужно в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов. Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом. Все больше менеджеров и руководителей понимают, что управление на основе данных — это не просто тренд.

Это реальная возможность стать лучше и сэкономить бюджет. Как вы думаете, что делают крупные компании — с большим количеством сотрудников и огромным количеством данных? Тоже собирают отчеты вручную? Конечно, нет. Они используют специальные отчетно-аналитические решения, которые помогают собирать данные и формировать отчеты автоматически. Формулы идеального отчета не существует.

Для каждой компании важно отслеживать свой определенный набор показателей. Для одной компании в приоритете текучка кадров и KPI, для другой критичен возраст сотрудников.

Конечно, есть универсальные показатели, среди них:.

Образец отчета отдела кадров о проделанной работе

Привлечено к дисциплинарной ответственности 22 муниципальных служащих, поощрено наградами Главы Березовского района 11 муниципальных служащих. Оформлено распоряжений по направлению сотрудников в служебные командировки. Оформлено командировочных удостоверения. По результатам экзаменов оформлены протокола заседаний экзаменационных комиссий и экзаменационные листы. В соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа проведена работа по сбору сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на муниципальных служащих Аппарата администрации района.

За указанный период уволено 16 гражданских служащих: начальник отдела – 1 чел., заместитель начальника отдела – 2 чел., главный государственный​.

Отчет о кадровой работе за 6 месяцев 2016 года

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Годовой Отчет о Работе Начальника Отдела Персонала

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Трудовой процесс состоит из постановки задач руководителем и их выполнения сотрудником компании. Время от времени каждый работник составляет отчет о проделанной работе.

Кадровая отчетность в 2021 году: календарь кадровика

Специалиста кадрового отдела законодательство обязывает предоставлять свой перечень отчетов контролирующим и статистическим организациям. Отчеты сдаются раз в квартал, раз в месяц или раз в год. Также ежегодно необходимо предоставлять руководству полный кадровый кадровый отчет. Как сделать такой отчет? Раз в год кадровый специалист должен сдать отчет в военкомат, ПФР и налоговую отчет о среднесписочной численности работников за отчетный год. Руководство компании обычно тоже просит кадровый отчет за год.

Просьба предоставить формы отчета кадровой службы.

Список состоит из более 80 наименований уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы не упустить ни одну ведомость, скачайте полный календарь кадровика на рабочий стол. Приказ Росстата от Приказ МВД России от Закон РФ от Федеральный закон от

Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за год За год принято на работу в администрацию района 31 человек, на военную службу; план замены специалистов, призываемых на.

Кадровый отчет за год

Укомплектованность штата Управления: по состоянию на За указанный период уволено 16 гражданских служащих: начальник отдела — 1 чел. Основание увольнения: собственная инициатива гражданского служащего — 11 чел.

Отчет о проделанной работе: образец и пошаговая инструкция составления

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амвросий

    Казачек то прав что мы без прав

  2. Влада

    Кричат: <<Не настоящий царь!

  3. epinin

    Не пустить в магазин охранник может. А может ли он потребовать выйти из магазина если ему что то не понравится?