+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Количество отработанных человеко дней если нет количества работниковформула

Рабочее время — это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ. В статистике труда рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах. При изучении данного вопроса необходимо уяснить эти показатели, так как весь последующий анализ использования рабочего времени базируется на них. Например, календарный фонд времени одного работника за январь равен 31, а за II квартал апрель, май, июнь — 91, за год — високосный — человеко-дней, а календарный фонд времени 10 работников составит соответственно , и человеко-дней. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий пришел на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности дня. Показатель календарного фонда времени включает как рабочее, так и не рабочее время праздники и выходные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени на удаленке

Как правильно рассчитать человеко-часы

Рабочее время — это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ. В статистике труда рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах.

При изучении данного вопроса необходимо уяснить эти показатели, так как весь последующий анализ использования рабочего времени базируется на них. Например, календарный фонд времени одного работника за январь равен 31, а за II квартал апрель, май, июнь — 91, за год — високосный — человеко-дней, а календарный фонд времени 10 работников составит соответственно , и человеко-дней. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий пришел на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности дня.

Показатель календарного фонда времени включает как рабочее, так и не рабочее время праздники и выходные дни. Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней независимо от фактической продолжительности работы в этот день. К отработанным человеко-дням относится число человеко-дней работников, находившихся в служебных командировках, работавших в других организациях по нарядам своего предприятия, а также число человеко-дней работников, которые в связи с простоем на их рабочем месте были использованы на других рабочих местах основной деятельности предприятия.

Целодневным простоем считается человеко-день, когда работник явился на работу, но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника отсутствие материалов, неисправность оборудования и т.

К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу. Перечень неявок по уважительным причинам при необходимости может быть расширен. Так, например, в отдельные годы рыночной экономики в учете выделяли неявки по инициативе администрации, массовые невыходы на работу в связи с забастовками и др.

Отработанный человеко-день не учитывает потери времени в течение рабочего дня и, естественно, не является достаточно точной мерой труда на производство товаров и услуг.

Это вызывает необходимость применения такой единицы измерения рабочего времени, как отработанный человеко-час. Есть и более точные единицы измерения рабочего времени минута, секунда , которые применяются при фотографировании рабочего дня для хронометража отдельных производственных операций при техническом нормировании труда.

Человеко-час являясь более точной характеристикой чем человеко-день считается за один час фактической работы. В человеко-часах определяют три показателя: отработано всего, в том числе сверхурочно, внутрисменные простои. Приведенные показатели являются исходной информационной базой для анализа использования рабочего времени как на уровне предприятия, так и на уровне отрасли и экономики в целом.

На уровне предприятия для решения управленческих задач эти показатели целесообразно анализировать не только в целом по предприятию, но и по цехам и другим подразделениям предприятия, по всему персоналу, по рабочим. I чч общий. Общий показатель отработанных человеко-часов увеличился на или человеко-часов. I чч пр. Из-за изменения средней продолжительности рабочего дня показатель человеко-часов уменьшился на или человеко-часов.

I чч дней в месяце. Из-за изменения среднего количества рабочих дней в месяце показатель человеко-часов в августе по сравнению с июлем увеличился на или человеко-часов.

I чч ссч. Из-за изменения средней списочной численности рабочих на предприятии показатель человеко-часов уменьшился на или человеко-часа. Для проверки правильности составления индексов результаты по каждому из индексов необходимо сложить и получившиеся сумма должна равняться общему измнению человеко-часов.

Содержание Статистика рабочего времени Показатели времени в человеко-днях Показатели времени в человеко-часах. Среднесписочная численность работников. Формула и расет среднесписочной численности работников на предприятии. Средняя численность работников и её расчет. Показатели использования рабочего времени. Анализ использования фондов рабочего времени.

Календарный фонд и коэффициент использования рабочего времени. Статистика производительности труда. Показатели, используемые при анализе производительности труда. Факторы роста производительности труда. Научно-технические, организационные и структурные резервы роста производительности труда.

Трудоемкость работ и формула трудоемкости продукции. Статистика рабочего времени Рабочее время — это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ.

Структуру календарного фонда времени можно увидеть в схеме снизу. Показатели времени в человеко-днях Показатель календарного фонда времени включает как рабочее, так и не рабочее время праздники и выходные дни. Отработано человеко-дней фактические отработанное время Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней независимо от фактической продолжительности работы в этот день. Целодневные простои Целодневным простоем считается человеко-день, когда работник явился на работу, но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника отсутствие материалов, неисправность оборудования и т.

Сумма явок Это сумма отработанных человеко-дней и целодневных простоев. Неявки в рабочие дни по причинам: очередные отпуска. К очередным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска; учебные отпуска. К учебным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставленного работнику в соответствии с законодательством на период экзаменационной сессии студентам заочной формы обучения, защиту дипломного проекта, сдачу вступительных экзаменов и т.

В число человеко-дней неявок по болезни включаются неявки, оформленные больничным листом болен работник, по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и т. Заметим, что учитываются только неявки в рабочие дни, приходящиеся на период освобождения от работы по больничному листу; неявки, разрешенные законом.

Это неявки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей народные заседатели и депутаты, военнообязанные — вызов в военкомат, учебные сборы , по медицинским справкам и другие предусмотренные законодательством неявки; неявки с разрешения администрации.

Это человеко-дни неявок по личному заявлению работника без сохранения заработной платы и с разрешения администрации рождение ребенка, новоселье и другие личные обстоятельства ; прогулы. Прогулами считаются человеко-дни неявившихся на работу без уважительных причин; явившихся, но не допущенных к работе администрацией; отсутствовавших на работе в течение рабочего дня более трех часов непрерывно или суммарно без уважительных причин.

В этих случаях в табельном учете ставится прогул. Показатели времени в человеко-часах Отработанный человеко-день не учитывает потери времени в течение рабочего дня и, естественно, не является достаточно точной мерой труда на производство товаров и услуг.

Для изучения использования рабочего времени используют фонды времени исчисленные в человеко-днях: календарный табельный максимально возможный фактически отработанный Задача Показатель Июль Август Среднее списочное число рабочих Отработано человеко-дней Отработано человеко-часов Найти: изменение отработанных человеко-часов в августе по сравнению с июлем общее и вследствие изменения средней продолжительности рабочего дня, изменения среднего числа дней работы на одного списочного рабочего и изменения средней списочной численности рабочих; Решение Изменение человеко-часов общее увеличилось на человеко-часов Дальнейшие вычисления будем проводить с помощью индексов.

Для этого необходимо понять какие показатели влияют на показатель человеко-часов. I чч дней в месяце Из-за изменения среднего количества рабочих дней в месяце показатель человеко-часов в августе по сравнению с июлем увеличился на или человеко-часов. I чч ссч Из-за изменения средней списочной численности рабочих на предприятии показатель человеко-часов уменьшился на или человеко-часа. Средняя численность работников. Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www.

E-mail: info grandars.

Среднесписочная численность работников: как считать и какие отчеты сдавать

Содержание страницы Единица времени работы Календарный фонд времени Какое еще время относится к человеко-дням Функции расчета человеко-дней А если сотрудника отстранили от работы? Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день Как правильно рассчитать человеко-дни. Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя. В этом и заключается понятие рабочего времени. Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет?

Показатели времени в человеко-днях: отработано человеко-дней, целодневные простои, Среднесписочная численность работников. Формула и расет К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее Это сумма отработанных человеко-дней и целодневных простоев.

Расчет среднесписочной численности работников

Представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода включая списочные числа за выходные и праздничные дни или сумму явок и всех неявок. Например годовой фонд календарного времени в расчете на одного работника равен человеко-дней, а в расчете на коллектив из человек уже человеко-дней. Календарный фонд времени позволяет исчислить среднюю списочную численность работников и является надежной отправной базой при расчете табельного и максимально возможного фондов времени. Представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни. Если табельный фонд времени в человеко-днях разделить на среднюю списочную численность работников, то получим число дней работы предприятия в отчетном периоде. Фактическое использование максимально возможного фонда рабочего времени является предметом анализа. На цифровом примере рассмотрим методику исчисления и анализа показателей использования рабочего времени по рабочим одного из цехов завода за г.

Анализ использования фондов рабочего времени

Актуально на: 23 октября г. Человеко-часы: расчет формула Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени. А как рассчитать человеко-часы?

Главная Документы 3. Среднесписочная численность работников Документ утратил силу или отменен.

Количество отработанных человеко дней если нет количества работниковформула

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Все работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. Отработанные часы указывают в табелях учета рабочего времени. Разберемся, что такое человеко-часы и как их считать.

Показатели использования рабочего времени

ССЧ или среднесписочная численность сотрудников — это численность сотрудников предприятия в среднем за какой-либо определённый период. Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. По закону п. Помимо этого, данные о ССЧ необходимы при заполнении следующих форм:. Также данные о среднесписочной численности сотрудников необходимы при подтверждении прав и льгот при исчислении налогов предприятиям, в которых используется труд инвалидов. Как рассчитывается больничный сотрудника : в обычном порядке, во время беременности и отпуска, после увольнения. Придумать название фирмы — что может быть проще? Но, говорят , не так все просто!

временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими принятой для учета количества отработанных человеко-часов). по листкам нетрудоспособности или нет; человеко-дни неявок работников.

Количество отработанных человеко дней если нет количества работниковформула

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    Всегда задавался вопросом, разве лишение прав и одновременно штраф это не двойное наказание?

  2. Фирс

    Бухал бухаю и буду бухать за рулем потому что я мент!

  3. salrairoptalk

    А я увидел через лобовое стекло!