+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как указать в приказе о приеме на работу сдельную оплату труда

Имеется большой список тарифных расценок, по которым ему считается заработная плата. Целиком он не влезает в приказ о приеме на работу. Как быть в такой ситуации? Можно ли прописать в приказе, что тарифная ставка согласно трудовому договору? Действующим законодательством определено, что приказ о приёме на работу, оформляется на основании трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени и оплата труда дистанционного работника

Тарифная ставка в приказе о приеме на работу

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Назад Что входит в ИКС? Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Извините за технические сбои! Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

У нас строительная организация. Для рабочих установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Что ставить в приказе о приеме на работу в поле "с тарифной ставкой окладом "? Помогите, пожалуйста. Сообщений: Баллов: Регистрация: Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Вадим А. У нас штатное расписание на рабочих-сдельщиков не составляется. Но есть Положение об оплате труда рабочих организации, в котором установлен порядок определения заработной платы таких работников. А можно написать "с тарифной ставкой окладом согласно Положению об оплате труда рабочих"?

Мария, во-первых: штатное расписание должно составляться на всех работников организации, работающих по трудовым договорам. У нас объемы работ каждый месяц разные, следовательно, общая сумма заработной платы на всю бригаду каждый раз разная. Процент установить невозможно. Так как же быть? Цитата Мария пишет: с тарифной ставкой 35 руб. А если в условиях приема указать "со сдельно-премиальной оплатой труда", а ниже указать тарифную ставку, будет верно? Цитата Nusik пишет: в день наверное?

Мария, а на основании чего вы определяете КТУ? Для меня сейчас важно то, как правильно заполнить в приказе о приеме на работу поле "с тарифной ставкой окладом "? Сообщений: 4 Баллов: 2 Регистрация: У меня такая же проблема, Положения об оплате труда нет, на сайтах не нашел. Бухгалтер со сдельщиками тоже не работала, только с окладниками.

Я в трудовом договоре и в приказе поставил МРОТ на тот день рублей. Может у кого есть ещё идеи. И как ещё оформить в трудовом оплату сдельщикам? Кто будет считать сколько платить маляру или плотнику. Строители кадровики помогите! Читают тему гостей: 1.

Кадровый самоаудит Опросы Задачник Информационный стенд отдела кадров Фотообои. Личный кабинет Карта сайта Написать отзыв или предложение. О компании Сотрудничество Отзывы. Написать письмо с сайта. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Мария Гость. Вадим А V. Nusik Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Гость Гость.

Кадровичёк Новичок Сообщений: 4 Баллов: 2 Регистрация:

Приказ о сдельной оплате труда (образец)

Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Работникам со сдельной оплатой труда гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором ст. Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются работодателем в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии со ст. Законодательство о труде РФ не содержит требования, обязывающего работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки например, положение об оплате труда.

Сотруднику установлена сдельная оплата труда. Указание в приказе о приёме на работу размера тарифной ставки - обязательно. строками или указать условия оплаты в строке «условия приема на работу.

Приказ о приеме на работу

Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда. Как правильно сформулировать условия оплаты труда сдельную систему в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу? Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда часть первая ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. В силу ст. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения часть вторая ст.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии. Новости Инструменты Обучение Форум.

Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда.

Как прописать в тд и приказе о приёме условия по зарплате для сдельщиков?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Приказ о приеме сдельщика

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС? Назад Что входит в ИКС? Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство.

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой указать в контракте с работников все условия оплаты труда, за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или.

Приказ о приеме на работу по совместительству на условиях сдельной оплаты труда

Многие работодатели предлагают своим работникам сдельную оплату. Поскольку это является существенным условием трудовых отношений, данный способ оплаты обязательно нужно прописать в трудовом договоре. Если таких работников в организации несколько, не лишним будет иметь под рукой грамотно составленный образец трудового договора со сдельной оплатой труда.

Подскажите пожалуйста, в Распоряжении о приеме на работу в п. Вопрос относится к городу Вологда Уточнение от 9 июля - Вопрос в том,что может ли быть противоречие между штатным расписанием и трудовым договором о принятии на работу нового сотрудника? Писать фразу "согласно штатному расписанию" не требуется. Заработная плата должна соответствовать указанной в штатном расписании. В трудовом договоре не нужно прописывать "согласно штатного распсания", так как оплата труда является основным условием трудового договора и должна быть прописана в трудовом договоре. В Вашем случае составляется приказ о внесении изменений в штатное расписание и устанавливается новая надбавка изменение желательно внести ранее, чем принимаете сотрудника.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переход на сдельную оплату труда: пример
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фирс

    Мне интересно. Вот нельзя кричать матом. А в каком юридическом документе, конкретно прописаны слова и фразы, которые нельзя употреблять ?

  2. percompveworm

    Помимо этого видео замечательные и очень информативные.