+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплатить выходной день в командировке

Приказ о направлении сотрудника в командировку в выходной день. По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. В этом случае командированный сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда за этот период. Это зависит от желания работника. Подробнее о том, как направить сотрудника в командировку , рассказали эксперты Системы Главбух.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Тема: Оплата выезда из командировки в выходной день

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются , а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, регламентирующих правила командирования работников хозрасчетных предприятий, нет.

Поэтому наиболее оптимальный вариант для них — подготовка собственного внутреннего Положения о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности. В свою очередь, праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст.

Ответ ищите в вашем Положении о командировках. Вариант 1. В этом случае, если работник:. Этот момент следует урегулировать правилами внутреннего трудового распорядка. Вариант 2. Если в приказе о направлении работника в командировку не указано, что этот день является его рабочим днем, оплачивать его в двойном размере не нужно.

Ведь, добираясь до места командировки, работник фактически не осуществляет свои должностные обязанности в такой день. Значит, тут не идет речь о компенсации согласно ст. А вот если работник в командировке…. На работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он направлен. Поэтому далее при написании статьи будем исходить из этого утверждения.

Режим работы в командировке на ее оплату не влияет. Например, на предприятии, куда направлен работник, суббота — выходной день, а по месту основной работы — рабочий. В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена.

Таким образом, за период командировки оплачивают все рабочие часы по графику, установленному на командировавшем предприятии с первого дня командировки по последнего дня командировки. При этом размер такой оплаты производится согласно условиям трудового или коллективного договора, но не ниже среднего заработка ст. Например, менеджера отдела сбыта направляют в командировку для участия в выставке, которая будет проходить в праздничный день, и при этом в приказе о командировке указано, что работник специально командирован для работы в такой день.

Следовательно, в данном вопросе необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства, но с учетом норм действующего на предприятии Положения о командировках.

Работа в выходной день. Согласно ст. Применение одного из способов компенсации исключает необходимость применения второго. То есть в случае предоставления работнику другого дня отдыха его не оплачивают, а фактически отработанные работником часы в выходной день в командировке оплачивают как обычный день в командировке.

А если работник предпочел дню отдыха оплату? Тогда работу в выходной день работникам, получающим месячный оклад , оплачивают в размере см. При этом следует учитывать, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в выходной день ч. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация.

Оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере оклада тарифной ставки. Нормы КЗоТ изучили. Смотрим свое Положение о командировках. Следовательно, оно будет содержать следующую норму см. Из этой нормы делаем вывод:. То есть работнику производятся выплаты с учетом ст. Компенсировать работу в выходной день путем предоставления другого дня отдыха вы не можете;.

В этом случае в Положении о командировках, утвержденном на предприятии, может быть указано:. При такой формулировке выходной день в командировке оплачивают как обычный рабочий день плюс к этому работник получает другой день отдыха. Как видите, на сегодняшний день хозрасчетным предприятиям предоставили определенную свободу в урегулировании командировочных вопросов.

И еще один момент. Пример 1. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день находился в командировке с Оклад работника — грн. Следовательно, оплату дней командировки будут производить по среднедневной зарплате. Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия — В Положении о командировках предприятия указано:. Допустим, согласно приказу о командировке такие дополнительные дни отдыха были предоставлены работнику 17 и 18 августа года.

В этом случае за август работнику будут начислены:. Сумма зарплаты составит ,09 грн. В такой ситуации работнику за август будут начислены:. Пример 2. Работника предприятия пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 часов направили в командировку на другое предприятие шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.

Согласно приказу он будет находиться в командировке с 3 по 14 августа года. Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия, командировавшего работника, — Пример 3. Согласно приказу о командировке работник направлен в командировку для участия в выставке с 4 августа года на 4 дня.

При этом в приказе было указано, что работник специально командируется для работы в выходные для него дни — 5 и 6 августа. Оплата периода командировки будет производиться исходя из среднедневной заработной платы ,68 грн. Количество часов, фактически отработанных в выходные дни в командировке, — 16, т. На предприятии, командировавшем работника, — пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 ч. Норма продолжительности рабочего времени на август — ч.

Работник отработал все рабочие дни согласно графику работы. В Положении о командировках указано:. Работа командированным работником в выходные дни 5 и 6 августа 16 ч производилась сверх нормы рабочего времени, установленной на август года ч. Следовательно, оплата за фактически отработанное время в такие дни производится в двойном размере часовой ставки сверх суммы среднедневной зарплаты и составит ,14 грн. По договоренности сторон за работу в выходные дни работнику предоставляется 2 дня отдыха — 17 и 18 августа года.

В этом случае время работы в командировке в выходные дни 16 ч оплачивается в обычном порядке, установленном ст.

Сумма зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни в августе:. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Сегодня таких дней 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день и т. И та и другая формулировка будет допустимой и не противоречит трудовому законодательству. За такой день ему выплатят лишь суточные. А вот если работник в командировке… …работает в свой выходной день Ситуация. То же самое справедливо и для обратной ситуации см.

Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени. Из этой нормы делаем вывод: 1 если работник специально откомандирован для работы в выходной день , то компенсация за работу в этот день выплачивается в соответствии с законодательством. Компенсировать работу в выходной день путем предоставления другого дня отдыха вы не можете; Поскольку это будет противоречить нормам вашего Положения о командировках, где указано о выплате компенсации.

Однако еще раз повторим: при написании Положения о командировках следует учитывать нормы КЗоТ. Числовые примеры Пример 1. В этом случае за август работнику будут начислены: — зарплата за фактически отработанные дни в августе без учета дней командировки, которые будут оплачены исходя из средней зарплаты 5 раб.

В такой ситуации работнику за август будут начислены: — зарплата за фактически отработанные дни в августе без учета дней командировки, которые будут оплачены исходя из средней зарплаты 5 раб. За август работнику будут начислены: — зарплата за фактически отработанные дни в августе без учета дней командировки 8 раб. Теги оплата командировки праздничный день выходной день.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Важная командировка может случиться в любой день. А чтобы к началу недели оказаться в пункте назначения или, наоборот, вернуться, уезжать иногда приходится в воскресенье. Как считать и оплачивать этот день? Выясним, является ли командировка в выходной день рабочим временем.

Итак, как быть, если работник в выходной/праздничный день выезжает/​приезжает, но не работает. Ситуация. Работник уезжает в командировку и/.

Оплата командировки и выходной день

Работник был отправлен в служебную командировку, день выезда из которой пришелся на воскресенье. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации п. Время, проведенное в пути по заданию работодателя в выходной день, не является временем отдыха, поскольку не может быть использовано работником по своему усмотрению, и должно быть оплачено как время нахождения в командировке. Согласно п. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Согласно ст. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как оплатить выезд в командировку в выходной день?

Дата публикации Сотрудника отправили в командировку с 29 июня по 2 июля года. Как оплачивать сотруднику 1 июля года и отмечать этот день в табеле учета рабочего времени? По нашему мнению, если сотрудник не работал, за ним необходимо сохранить заработную плату, а если он работал, то необходимо оплатить этот день в соответствии со статьей ТК РФ , то есть в двойном размере оплаты труда или среднего заработка. При направлении сотрудника в служебные командировки ему гарантируется сохранение среднего заработка ст.

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день.

Оплата командировки в выходные дни

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются , а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, регламентирующих правила командирования работников хозрасчетных предприятий, нет. Поэтому наиболее оптимальный вариант для них — подготовка собственного внутреннего Положения о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности.

Оплата командировки в выходной день в 2020 году

Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ст. За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ст. В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки ст. Постановлением Правительства РФ от

Оплата командировки в выходные дни в году. Как рассчитать средний заработок за выходные дни в командировке, оплачивать.

В выходной/праздничный день — в командировке

В то время, пока работник находится в командировке, включая дни нахождения в пути, за ним сохранятся средний заработок. Выезд в командировку в выходной день является привлечением сотрудника к работе в выходные. При оплате труда в таком случае следует иметь в виду ряд особенностей.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.