+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что Будет Если Уйти В Декрет С Декретной Должности

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Уход в декрет с декретной ставки

Добрый день! Я была принята на место декретчицы и сама собираюсь в декрет. Меня просто уволят? Я работаю в реанимации, и меня интересует: будет ли мой декретный отпуск засчитываться в медицинский стаж или меня расчитают и декрет будет как обычный стаж? Как правило, на такое место заключается срочный трудовой договор то есть на определенный срок, а именно - до даты выхода предыдущего работника из декретного отпуска. Это значит, что временного сотрудника, то есть Вас, должны будут уволить.

Но, если в момент окончания срока трудового договора Вы будете беременны или находиться в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не сможет разорвать его, поскольку статья КЗоТ запрещает увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет. Время, которые Вы пребывали в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается к общему стажу, так и не прерывному, а также к стажу работы по специальности статья КЗоТ.

Какая часть вашей работы как рекрутера является самой сложной? Уволят ли временную сотрудницу, если она уходит в декретный отпуск? Вопрос Добрый день! Ответ Как правило, на такое место заключается срочный трудовой договор то есть на определенный срок, а именно - до даты выхода предыдущего работника из декретного отпуска.

Уход в декрет с декретной должности

Здравствуйте, 30 июня ухожу в декрет с декретной должности, трудовой договор до момента выхода основного работника, основной работник выходит ещё не скоро. Работодатель говорит что вместе с заявлением на декрет я должна написать заявление на увольнение, законно ли это? И как мне защищаться? Увольнение временной работницы Здесь возможны две ситуации. Ситуация 1.

Что делать, если беременная сотрудница отказывается трудоустраиваться на другую должность? Работодатель не имеет права ее.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником , нанятым по срочному договору. Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, ей так же как и постоянной сотруднице нужно будет предоставить необходимые документы по месту работы. Выплаты, которые будут ей назначены после рождения ребенка будут зависеть от того, вышел ли сотрудник, которого она замещала, на работу или нет:. Фото unsplash. Когда постоянный штатный сотрудник уходит в декретный отпуск , работодатель приглашает на его место временного. При этом заключается срочный трудовой договор , который будет действовать до выхода на работу основного работника. Как только постоянный сотрудник выходит на свое рабочее место, действие договора с замещающим его работником прекращается , так как два человека не могут одновременно занимать одну штатную единицу. Однако при наличии вакансий работодатель может предложить замещающему сотруднику остаться и оформить с ним уже бессрочный договор. Если замещающая сотрудница беременна и собирается в декрет, то прекратить с ней трудовые отношения просто по причине истечения трудового договора не получится.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Поскольку сама сейчас в такой ситуации - пришлось уйти в декрет с декретной ставки - добавлю ещё немного инфы, которая мне кажется важной. Если декретница выйдет на работу, вы её теряете - трудовой договор с вами автоматом расторгают. В таком случае пособие до 1,5 лет перестаёт начислять работодатель.

Добрый день!

Уволят ли временную сотрудницу, если она уходит в декретный отпуск?

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Уход в декрет с декретного места

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной. То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность. В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места. Каждый работодатель имеет право на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске принять на работу другого работника для замещения освободившейся должности.

Добрый день!

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    У меня батя на металоприёмке работает , обращайтесь Господа!

  2. Сильвия

    Как то попался мне тут в комментах один порохобот,так он рубашку рвал за жидобанду ,я вот думаю ,когда наконец потрох задавит налогами чтоб народ поднялся! Или так и будем хавать это дерьмо?

  3. Ирина

    Я общался с представителем банка и мне ответили: У банков есть общая база.