+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по совместительству в другой организации с основной работой

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству запрещена в следующих случаях:. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать от работника следующие документы:. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной другой нормы рабочего времени нормы рабочего времени для другого учетного периода , установленной для соответствующего работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О ПРАВИЛАХ И НЮАНСАХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Работа совместителей

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Персонал , Трудовой договор , Трудовой кодекс , Трудовые отношения , Увольнение. Юлия Гафарова 4 апреля Добрый день. Владислав Хусаинов 18 июня Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора. То есть, штатный сотрудник организации не руководитель по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором.

Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира. Как правильно оформить разрешение от основного работодателя? Мария Кочережко 15 июля Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов.

Наталия Бабанова 15 сентября Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника. Людмила 16 октября Подскажите пожалуйста, можно ли являясь директором ООО, в котором отсутствует финансовая деятельность, устроиться на другую работу, а в ООО остаться директором по совместительству?

Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. О заключении трудового договора о работе по совместительству.

Работа по совместительству

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное.

Особенности работы по совместительству

Совместительство становится популярнее из года в год. А, после эпидемии коронавируса, и последовавших вслед за ней: изменений рабочих графиков, перехода на удаленку, сокращения зарплат, все больше работников ищут себе подработку. Летом года интерес работников к совместительству вырос в 1,5 — 2 раза. Бухгалтерам и кадровикам все чаще приходится принимать на работу внешних совместителей. Совмещение и совместительство — в чем разница?

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Компания может нанять работника по совместительству — это значит, что он уже трудоустроен, но в свободное от основной деятельности время будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу. Чтобы принять на работу совместителя, заключите с ним трудовой договор. Сотрудник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любым количеством работодателей. При оформлении внешнего совместительства работник должен предъявить те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. Чтобы оформить внутреннее совместительство, документы представлять не обязательно — у работодателя уже есть все данные. Для некоторых категорий работников установлены ограничения на работу по совместительству.

Совместитель: пять актуальных вопросов

Дата публикации В большинстве случаев работники не должны сообщать о том, что будут работать по совместительству. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. Оно может быть как внутренним — у того же работодателя, так и внешним — у другого работодателя ч. В некоторых случаях работа по совместительству возможна лишь с разрешения основного работодателя. Это, в частности, касается руководителей организаций ст. В указанных случаях сообщение работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству обязательно.

Работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о том, О работе по совместительству в другой организации обязаны.

Информация по представлению сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству, для которых в последствие работа по совместительству стала основной. Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее —Кодекс совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Как следует из приведенной нормы выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.

Внутреннее — когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации , но по иной специальности, должности или профессии например, программист по совместительству работает веб-дизайнером. Внешнее — когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по тем же либо по иным профессии, специальности, должности у другого работодателя. В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается если только работник не изъявит такого желания. В первоначальный трудовой договор никаких изменений не вносится, так как совместительство оформляется новым трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа осуществляется по совместительству. Практическая сторона вопроса работы по совместительству.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. franymet

    З двигуном внутрішнього згоряння з іскровим запалюванням та кривошипно-шатунним механізмом 50,0;

  2. Маргарита

    Скажите пожалуйста, является ли суббота выходным днем? Ведь по КЗОТ есть 6-дневная рабочая неделя. И именно по такому графику чаще всего работают строители.

  3. Борислава

    Да, все так и есть!