+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На каком основании принимается директор муниципального предприятия

Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу директора компании?

Увольнение директора по правилам и без проблем

Форма трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Работника. Трудовая книжка ведется и хранится в административном отделе Работодателя. Директор является единоличным исполнительным органом предприятия, и подотчетен Работодателю.

Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством, а также Уставом предприятия к ведению иных органов.

Организует работу предприятия и выполнение распорядительных авом предприятия и настоящим договором. Утверждает структуру и штаты предприятия по согласованию с Учредителем, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы. Согласовывает с Учредителем прием на работу главного бухгалтера бухгалтера предприятия; заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор.

Открывает в кредитно-финансовых учреждениях расчетные и другие счета. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарной и материальной ответственности и стимулирования в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.

Выдает доверенности, совершает иные юридические действия. Определяет в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну предприятия, а также порядок их сохранения.

Не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также не имеет права принимать участие в забастовках.

Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором к компетенции Директора. Имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При реализации своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.

В своей деятельности руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договорных обязательств предприятия. Развивать материально-техническую базу предприятия, определять перспективы развития, увеличивать объем и внедрять новые виды платных работ, услуг, выполняемых предприятием.

Обеспечивать соответствие фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия основным показателям экономической эффективности деятельности предприятия, не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности банкротству предприятия. Организовывать содержание закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества в надлежащем, исправном состоянии, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты этого имущества.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создание на них условий для работы, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда и технике безопасности, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утвержденным в порядке, установленном законодательством. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. Соблюдать социальные гарантии работников в соответствии с действующим законодательством о труде, отраслевыми межотраслевыми соглашениями и коллективным договором.

Не разглашать сведения, составляющие коммерческую , государственную и служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный складочный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Учредителя, в соответствии с договором о закреплении муниципального имущества за предприятием.

Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, с согласия Учредителя в соответствии с договором о закреплении муниципального имущества за предприятием. Отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом предприятия лишь с согласия Учредителя в соответствии с договором, о закреплении муниципального имущества за предприятием. Использовать средства, выделяемые из бюджета городского округа, и имущество предприятия, в том числе недвижимое, по целевому назначению в соответствии с видом деятельности предприятия, установленных Уставом предприятия.

Обеспечивать предоставление отчетности о финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и сроки, установленные законодательными актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления. Обеспечивать отчисления установленной части прибыли предприятия в бюджет городского округа. Представлять Учредителю предложения о способах достижения целей и улучшения деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке и сроки, установленные Учредителем. Убывать в отпуска, служебные командировки на основании распоряжения главы администрации. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Учредителем. В случае расторжения настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Директору или исполняющему его обязанности. Исполнять иные обязанности и соблюдать ограничения, установленные действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.

По обеспечению противопожарной безопасности предприятия руководитель обязан обеспечить требования законодательства, в том числе:. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников предприятия в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами. Ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей.

Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации муниципального образования "Озёрский городской округ" "Об утверждении Положения "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

Директор обладает правами и обязанностями работодателя, установленными действующим законодательными и нормативно правовыми актами, в отношении работников предприятия. Обеспечивать Директору условия труда, необходимые для эффективной работы. Принимать необходимые меры при обращении Директора по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия, в том числе, угрозы утраты имущества предприятия. Вносить на рассмотрение окружного Совета депутатов муниципального образования "Озёрский городской округ" предложения по установлению или изменению доли прибыли, подлежащей перечислению предприятием в окружной бюджет.

Осуществлять контроль над финансовой, производственно-хозяйственной деятельностью и использованием имущества предприятия. Устанавливать обязательные для Директора требования к форме, содержанию и периодичности представления отчетов о деятельности предприятия. Проводить аттестацию Директора на соответствие занимаемой должности с соблюдением норм действующего законодательства. Требовать от Директора исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Директора к дисциплинарной и иной ответственности в установленном законом порядке за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.

Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. Администрация обладает иными правами и обязанностями работодателя, установленными действующими законодательными и нормативно-правовыми актами, в отношении директора предприятия.

Оплата труда Директора производится за счет средств муниципального унитарного предприятия. Определение размера оклада, надбавок и премий Директора производится в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа. Заработная плата и вознаграждение Директору выплачиваются одновременно с выплатами всем работникам предприятия. Премии и вознаграждения Директору выплачиваются по распоряжению главы администрации МО "Озёрский городской округ".

В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, установленных законодательством и или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

На Директора не распространяются положения коллективного договора, действующего на предприятии. Директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени определяется руководителем самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед предприятием текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директора составляет 28 календарных дней. Отпуск более 28 календарных дней или удлиненный основной отпуск, предоставляется в соответствии с действующим законодательством. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директору может быть предоставлен Администрацией как полностью, так и по частям согласно Трудовому кодексу в соответствии с утвержденным графиком.

При уходе Директора в ежегодный отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Направление Директора в служебную командировку оформляется распоряжением главы администрации городского округа.

Порядок направления Директора в служебную командировку и размер командировочных расходов определяется Положением "О порядке оформления служебных командировок и возмещения расходов, связанных с ними, директорам муниципальных унитарных предприятий городского округа. Директор предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором. Директор несет в установленном законом порядке ответственность за убытки и возмещает ущерб, причиненный унитарному предприятию его виновными действиями бездействием , в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

Директор несет ответственность за незаконное распоряжение имуществом предприятия, закрепленным за ним на праве хозяйственного ведения, оперативного управления.

Директор несет персональную ответственность за результаты производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Директор несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.

Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются сторонами дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Трудовой договор с Директором предприятия может быть расторгнут по инициативе Администрации по дополнительным основаниям в случаях:. Систематического невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия. Наличия по вине Директора на предприятии более чем за 3 месяца задолженности:. Разглашения Директором сведений, составляющих коммерческую , государственную или служебную тайну предприятия, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Ненадлежащего контроля за производственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. Использования и распоряжения имуществом предприятия с нарушением порядка, установленного действующим законодательством, договором о закреплении муниципального имущества, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

Нарушения установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2. Однократного грубого нарушения Директором своих трудовых обязанностей, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении требований:. При расторжении трудового договора по инициативе Директора, он письменно извещает об этом Администрацию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Администрации округа, второй - у Директора муниципального унитарного предприятия. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом предприятия.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Работнику устанавливается испытательный срок - месяц а-ев. Директор: 2. Директор обязуется: 3. Предоставлять все необходимые документы по требованию Учредителя.

Администрация обязуется: 3. Оплата труда Директора состоит из: - должностного оклада; - надбавок к должностному окладу за качественное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливается работодателем ежемесячно и не является обязательной выплатой : - ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ; - вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается при наличии чистой прибыли имеющейся в распоряжении предприятия ; - материальной помощи к ежегодному отпуску; - выплат социального характера, предусмотренных трудовым законодательством ; - единовременных поощрений.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия: а замечание; б выговор; в увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой договор с Директором предприятия может быть расторгнут по инициативе Администрации по дополнительным основаниям в случаях: 6.

Статья 274 ТК РФ. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Форма трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Работника. Трудовая книжка ведется и хранится в административном отделе Работодателя. Директор является единоличным исполнительным органом предприятия, и подотчетен Работодателю. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством, а также Уставом предприятия к ведению иных органов.

Правовые основы регулирования труда руководителя организации или муниципального унитарного предприятия (директор, генеральный что в конечном итоге и послужило основанием для выделения в ТК отдельной главы, вопросы, по которым решения принимаются единолично председателем.

An error occurred.

Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение государственного унитарного предприятия и муниципального унитарного предприятия далее также - унитарное предприятие , права и обязанности собственников их имущества, порядок создания, реорганизации и ликвидации унитарного предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. От имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы государственной власти Российской Федерации или органы государственной власти субъекта Российской Федерации в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. Имущество унитарного предприятия принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления, является неделимым и не может быть распределено по вкладам долям, паям , в том числе между работниками унитарного предприятия. Унитарное предприятие не вправе создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему части своего имущества дочернее предприятие.

Приложение N 1. Форма трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия

Главная Документы Статья Руководитель унитарного предприятия Унитарные предприятия на конкурентных рынках, созданные до Статья Руководитель унитарного предприятия.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Права и обязанности руководителя организации предприятия в области трудовых отношений определяются:.

На каком основании принимается директор муниципального предприятия

Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.

.

На основании вышеуказанных приказов, главный бухгалтер МУП руководителя муниципального унитарного предприятия; директор Предприятия действует от имени Предприятия без Работники предприятия, в том числе и директор, получали премию ежемесячно, но в каком размере.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Количество фрикций указывать надо?)))

  2. lierilpletme

    Спасибо за тайм-коды !

  3. Ратибор

    Добрый день.Запишите пожалуйста видеоролик о гражданствах.О пасспорте гражданина мира.И что если отказаться от гражданства вообще любого государства.Спасибо.

  4. Эрнест

    Со звуком разберитесь

  5. Вениамин

    Рощложил, все по полочкам, прав как никогда, одни мошенники правят этим миром