+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли не платить зарплату директору учредителю если нет деятельности

Ситуация, когда учредитель собственник выполняет функции руководителя предприятия, не начисляя себе при этом заработной платы, всегда является актуальной, но, в то же время, и противоречивой. В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные? На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем. Однако есть способы для максимального уменьшения рисков возникновения таких проблем. В соответствии с положениями Хозяйственного кодекса Украины , собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Низкая зарплата Директору - как законно платить

Можно ли не платить заработную плату директору-учредителю

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками.

Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами.

Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием:. Протоколом общего собрания участников и приказом назначен руководитель предприятия. Это может быть даже один из участников или единственный участник. Протоколом общего собрания участников принято решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его участником без начисления заработной платы и внесены соответствующие изменения в устав предприятия.

Принципиальная разница этих двух вариантов заключается в том, что в первом варианте при назначении руководителя протоколом общего собрания он считается принятым на работу по трудовому договору. А это влечет применение целого ряда норм законодательства, в том числе тех, которые устанавливают ответственность:. Назначение руководителя по совместительству также не освобождает предприятие от обязанности начислить заработную плату, уплачивать ЕСВ и представлять отчетность, поскольку в этом случае база начисления все равно есть пропорционально отработанной норме времени.

Второй вариант непосредственное управление предприятием предусматривает, что собственник участник предприятия не заключает трудового договора с самим собой и осуществляет руководство на основании ч. При этом факт непосредственного управления обязательно должен быть зафиксирован в виде отдельного решения общего собрания участников, которым в устав предприятия должны быть внесены соответствующие изменения.

Позиция налоговых органов по поводу таких способов управления предприятием довольно четкая: при назначении руководителя решением общего собрания органы ГФС вполне законно требуют начисления заработной платы, уплаты ЕСВ и представления отчетности предприятием, даже если руководителем является участник. При непосредственном управлении предприятием ГФС соглашается с позицией, что начислять заработную плату, уплачивать ЕСВ и представлять соответствующую отчетность не нужно, поскольку в таком случае отсутствуют трудовые отношения, заработная плата и база начисления ЕСВ.

Однако ГФС выдвигает дополнительное условие: согласно разъяснению из раздела Аналогичную позицию высказали в ГУ ГФС Закарпатской области, где был предоставлен официальный ответ на вопрос: существует ли обязанность начислять ЕСВ на минимальную зарплату, если учредитель организации — директор, не получающий зарплату. Тут ГФС указывает, что "В случае если учредитель предприятия принимает решение исполнять обязанности директора без начисления заработной платы и при условии, что такое предприятие не ведет хозяйственной деятельности, то он имеет право принять решение не начислять себе заработную плату и, соответственно, поскольку отсутствует база начисления, не уплачивать единый взнос и не представлять обязательную отчетность".

Итак, для того чтобы временно приостановить фактическую деятельность предприятия с прекращением начисления заработной платы и уплаты ЕСВ, необходимо:. Провести общее собрание участников предприятия и внести изменения в устав о том, что на период, когда Общество временно приостанавливает деятельность не ведет хозяйственной деятельности , функции руководителя осуществляет участник Общества без получения вознаграждения.

Провести государственную регистрацию изменений в устав предприятия в органах государственной регистрации юридических лиц. Провести государственную регистрацию изменения руководителя предприятия если руководителем был не участник предприятия , указав в регистрационном заявлении данные участника в разделе об изменении руководителя с отметкой "изменения". Уведомить орган ГФС, на учете в котором находится предприятие, об изменении руководителя если до этого руководителем было назначено другое лицо.

Обычно при смене руководителя предприятия в органах государственной регистрации в ГФС данные о новом руководителе поступают автоматически, однако в соответствии с п. В заявлении также необходимо указать, что обязанности главного бухгалтера выполняет то же лицо, заполнив данные участника в разделе о главном бухгалтере предприятия.

В соответствии со ст. Таким образом, в налоговой не будет претензий относительно порядка изменения руководителя. Теперь если предприятие полностью прекратит хозяйственную деятельность, заработную плату и ЕСВ руководителю можно будет не начислять.

Таким образом, документально будет подтверждено реальное отсутствие хозяйственной деятельности предприятия, а руководителем может стать участник, не получая при этом вознаграждения. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием: 1.

А это влечет применение целого ряда норм законодательства, в том числе тех, которые устанавливают ответственность: — обязательное начисление минимальной заработной платы руководителю ст. Итак, для того чтобы временно приостановить фактическую деятельность предприятия с прекращением начисления заработной платы и уплаты ЕСВ, необходимо: 1.

При этом прекращение хозяйственной деятельности должно быть не только декларативное, но и реальное. Это означает: — приостановление всех приходных и расходных операций предприятия; — приостановление амортизационных отчислений предприятия; — увольнение всех сотрудников предприятия в том числе тех, которые работают по совместительству ; — прекращение всех договорных отношений предприятия с контрагентами, договоров аренды помещений и т.

Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет

Долгое время продолжаются дискуссии о том, нужно ли заключать с co-founder компании, который одновременно является директором, трудовой договор. Опция без заключения трудового договора является достаточно привлекательной, поскольку не потребует выплаты заработной платы, а следовательно, начисления НДФЛ, военного сбора, ЕСВ. Законопроект о труде: что надо изменить. Так, оформление трудового договора с директором даже с минимальной заработной платой имеет следствием налоговую нагрузку на работодателя в размере нескольких тысяч гривен в месяц. В свою очередь отсутствие необходимости платить заработную плату CEO, который является co-founder компании, экономит несколько тысяч гривен в месяц в обслуживании юридического лица и десятки тысяч в год, что особенно актуально для стартапов на ранних этапах их деятельности. Поэтому возникает вопрос о том, обязательно ли заключать с директором-учредителем трудовой договор.

«Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы»)​. договор, даже если он является единственным учредителем. Позиция Минфина: трудовые отношения есть, а трудового договора нет «ООО не платит зарплату и не ведет деятельность: нужно ли сдавать.

Может ли директор работать без зарплаты

Пока все остается по-прежнему. В Законах об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью нет изменений по вопросам оформления отношений с руководителем компании. Трудовой договор с директором — единственным учредителем С директором — единственным учредителем нужно заключить трудовой договор. Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания. Чтобы оформить совместительство, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе вашего директора на должность совместителя. В штатном расписании не забудьте утвердить неполную ставку, оформив такие изменения соответствующим приказом. Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора Назначение генерального директора производите в следующем порядке. Следовательно, на каком основании участник будет балансы подписывать? Не получится это у него Можно ли ее не выплачивать?

Директору не платят зарплату: чем это грозит

Может ли директор работать без зарплаты — это вопрос, скорее, риторический. Если речь идет о наемном руководителе, которого собственники фирмы пригласили руководить компанией, то ответ очевиден. Он, как и любой другой сотрудник, должен получать за свою работу денежное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором. Вот тогда и возникает далеко не праздный вопрос: если директор ООО без зарплаты, как оформить документы и не нарваться на штрафы. Письмо Роструда от

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности.

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет?

Кофемашина в подарок при подписке на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Можно ли не платить заработную плату директору-учредителю что особенно актуально для стартапов на ранних этапах их деятельности. В любом случае, если вы готовы защищать свою позицию в судах.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

Елена Кантерман. Невыплата заработной платы любому работнику, в том числе и директору — это нарушение трудового законодательства. Штрафные санкции за такое нарушение предусмотрены:. Не выплачивать зарплату в период карантина можно только в том случае, если директор на этот период взял отпуск за свой счет подробнее об оформлении такого отпуска см.

Причин тому может быть много.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата генерального директора
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.