+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как найти прогульщика

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Миллионер прикинулся \

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Прогул как основание для увольнения п. Хотите этого избежать? Отнеситесь к процедуре увольнения за прогулы серьезно, подкрепив такой шаг определенными документами и соблюдая все сроки.

Прежде всего выясните : а считается ли отсутствие работника действительно прогулом? Думаете, тут все просто? Как бы не так! Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов беспрерывно либо суммарно в течение рабочего дня п.

Прогулом будет считаться и самовольное! Самовольное продление отпуска в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска тоже считается прогулом. Как отмечают суды, положения действующего законодательства не предусматривают права работника самостоятельно без согласования с работодателем продлить отпуск, даже в случае временной нетрудоспособности в период отпуска см. Не могут считаться прогулом :. В то же время отсутствие работника на рабочем месте может быть признано нарушением трудовой дисциплины.

За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности;. Исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе в трудовом законодательстве не существует! Поэтому в каждом отдельном случае оценка уважительности причины отсутствия на работе дается исходя из конкретных обстоятельств. Согласно установившейся судебной практике причину отсутствия работника на работе можно считать уважительной, если явке препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником.

В частности, к ним относят см. При этом отсутствие работника на работе по состоянию здоровья может подтверждаться не только листком нетрудоспособности, но и справкой медицинского учреждения, показаниями свидетелей или иными доказательствами см. Если есть сомнения в достоверности записей в медицинской документации, которую предоставил работник сомнительные медицинские справки, помарки и исправления в них , то это еще не повод не признавать факт отсутствия работника на работе без подтверждающего документа.

Достоверность медицинских документов проверяйте только путем запроса в медицинское учреждение. К таким выводам пришел Верховный Суд в постановлении от Важно понимать, что увольнение за прогул — это не просто определенное основание для расторжения трудового договора.

Это мера ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому если уж работодатель решился на увольнение, то действовать надо, соблюдая определенную процедуру, подкрепляя каждый шаг документами и соблюдая сроки наложения дисциплинарного взыскания.

В целом картина выглядит так:. Шаг 1. Устанавливаем и документально подтверждаем факт прогула. Здесь пригодятся:. В акте укажите конкретное время отсутствия вашего сотрудника на работе. Определяя продолжительность его отсутствия, нужно учитывать только его рабочее время , в которое не включается перерыв для отдыха и питания;.

Шаг 2. Выясняем причину отсутствия работника. Для этого истребуйте у работника письменное пояснение о причинах отсутствия на работе. Если работник отказывается дать такое пояснение, об этом составляют соответствующий акт. Если работодатель не потребует от работника пояснения, это не может быть основанием для отмены дисциплинарного взыскания за прогул. Но при этом факт прогула должен подтверждаться другими доказательствами см. Наш совет: все-таки потребуйте от работника пояснения.

Ведь если при судебном разбирательстве выяснится, что работник отсутствовал по уважительной причине, его могут восстановить на работе. Если работник не является на работу в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, направьте ему письмо с уведомлением о вручении с требованием предоставить в письменной форме пояснения о причинах отсутствия на работе.

Копия письма должна остаться у работодателя. В некоторых случаях по факту отсутствия работника можно провести служебное расследование на основании докладной записки или акта об отсутствии работника. Для этого руководитель издает приказ о проведении служебного расследования. Форма — произвольная. В нем должно быть дано поручение о проведении служебного расследования и выяснении причин отсутствия работника на работе, назначены исполнители и определены сроки проведения такого расследования.

По результатам служебного расследования составляется акт, в котором указывают результаты принятых мер с целью выяснения причин отсутствия работника на работе. Причина прогула не является уважительной и принято решение уволить прогульщика? Переходим к шагу 3. Шаг 3. Получаем предварительное согласие на увольнение работника за прогул от выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя , если работник — член профсоюза.

Этапы согласования с профсоюзом таковы: 1 работодатель обращается с письменным представлением о расторжении трудового договора; 2 профсоюзный орган рассматривает представление, как правило, в присутствии работника. На рассмотрение отведен дневный срок; 3 профсоюзный орган уведомляет работодателя о принятом им решении в письменной форме в 3-дневный срок после его принятия.

Если этот срок пропущен , считается, что профсоюз дал согласие на расторжение трудового договора. Согласие на увольнение, полученное от профсоюзного органа, подтверждают:. Если на предприятии нет профсоюза, а интересы трудового коллектива представляет другой выборный орган — совет трудового коллектива, то его согласие на увольнение работника получать не нужно если иное не установлено коллективным договором предприятия или положением о совете трудового коллектива. Шаг 4.

Убедитесь, что соблюдены все сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Ориентируемся на три контрольные точки две, если работник — не член профсоюза. Такое взыскание может быть применено ст. Шаг 5. Определитесь, каким днем увольнять прогульщика. Если прогульщика допустили к работе после совершения прогула , то его увольняют по общим правилам последним днем работы , но с соблюдением сроков увольнения за прогул см.

Именно в день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку и провести полный расчет. А если прогульщик так и не вышел на работу? Какой датой его увольнять: датой, на которую приходится последний день работы работника перед прогулом, или датой издания приказа об увольнении за прогул?

Минсоцполитики в письме от При этом приказ об увольнении может быть издан позже. Однако при увольнении задним числом возникает вопрос о выполнении требований ст. Ведь работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку , копию приказа об увольнении и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. Учитывая наличие такого требования в КЗоТ , многие работодатели предпочитают увольнять за прогул работников, которые так и не явились на работу, не последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, а датой издания приказа об увольнении.

В судах нет единодушия. В постановлении от А при рассмотрении другого дела см. Более того, обстоятельства увольнения этого работника также проверяла Гоструда.

И она тоже не нашла нарушений, что указано в упомянутом постановлении. Убедитесь, что к работнику не были применены другие меры дисциплинарного взыскания за прогул выговор. За каждое нарушение трудовой дисциплины можно наложить только одно дисциплинарное взыскание ст. Если за конкретный прогул работнику вынесен выговор, уволить его за этот же проступок уже нельзя. Шаг 6. Издаем приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В нем укажите день прогула и его время.

Ознакомьте с ним работника под подпись в 3-дневный срок. Если работник отказывается расписаться, составьте соответствующий акт. Приказ и пояснительную записку работника либо соответствующий акт об отказе давать пояснения помещают в личное дело работника. В день увольнения проведите с работником окончательный расчет, выдайте копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Если вы увольняете работника задним числом действуете согласно рекомендациям Минсоцполитики, см.

Депонированную сумму выдают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так вы проведете с ним окончательный расчет. Кроме того, направьте по почте с уведомлением о вручении и описью вложения на домашний адрес работника копию приказа об увольнении и предложение явиться за трудовой книжкой.

В этом случае трудовые права работника нарушены не будут. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь.

Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Чем грозят прогулы на работе

Минсоцполитики в своем письме от Для начала напомним, что увольнение за прогул является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодателю следует придерживаться сроков, предусмотренных в ст. Так, дисциплинарное взыскание за прогул т. Это означает, что после истечения 6 месяцев со дня прогула работодатель уже не имеет права уволить прогульщика.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не.

Как правильно определить день увольнения сотрудника за прогул?

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье. В трудовом законодательстве есть статья, по которой можно увольнять за прогул, — п. Сотрудника нет без уважительных причин весь рабочий день, больше 3 часов подряд или 3 часа в течение дня — это прогул п. Если каждый день работник опаздывает на 10—20 минут, нельзя взять и суммировать время опозданий и уволить его как прогульщика. А вот если человек вышел на обед на час, а вернулся через 4 часа — три часаобеда сверх нормы — прогул. Вы потребовали от сотрудника прервать отпуск и вернуться на работу, он отказал.

Увольнение прогульщика: пошаговая инструкция

После завершения расследования и установления причины отсутствия либо если объяснения так и не было даны работником, принимается решение о применении взыскания. Результатом является приказ о прогуле работника скачать образец на год и применении дисциплинарной меры. Если руководство решило уволить сотрудника, то оформлять отдельно два приказа — на увольнение и на взыскание — не нужно. Достаточно одного — образец. С приказом необходимо обязательно ознакомить работника в течение 3-х дней.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Длительный прогул: сложности увольнения

П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание — увольнение ст. Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории. Первая категория — классические прогулы, обозначенные в ст.

Как найти прогульщика

Прогул как основание для увольнения п. Хотите этого избежать? Отнеситесь к процедуре увольнения за прогулы серьезно, подкрепив такой шаг определенными документами и соблюдая все сроки. Прежде всего выясните : а считается ли отсутствие работника действительно прогулом? Думаете, тут все просто? Как бы не так! Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов беспрерывно либо суммарно в течение рабочего дня п. Прогулом будет считаться и самовольное!

При длительных прогулах, как правило, найти работника и затребовать у него не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика​.

Наверное, большинство из нас, будучи школьниками, хоть раз в жизни, но прогуливали занятия. Причин этому могло быть масса: заболели, проспали, не выучили стих, упали по пути, поссорились с товарищем, нашли по дороге котенка и т. Конечно, через какое-то время в этот день либо на следующий педагоги интересовались, почему у вас либо ваших родителей, почему вы пропустили урок. Чаще всего единоразовый прогул ничего особо страшного за собой не сулил: укор со стороны учителя, запись в дневнике, возможно — некое наказание от родителей.

Невыход работника на работу более четырех часов или в течение одного-двух дней — классический пример кратковременного прогула. А вот длительный невыход работника на работу должен работодателя насторожить, поскольку не исключено, что тот действительно мог попасть в сложную ситуацию, разобраться в которой работодателю необходимо и придется , независимо от причин отсутствия работника на работе. Первым делом следует позвонить работнику на домашний и мобильный телефоны, написать на электронную почту. И даже если он не отвечает ни на телефонные звонки, ни на письма, не удалось получить информацию о нем от родственников, спешить с увольнением за прогул нельзя. Для прояснения ситуации необходимо направить письмо-уведомление на все адреса работника, указанные в личной карточке, с просьбой сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте, а также указать, что в противном случае работник будет уволен за прогул.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Ну типа с понятыми нельзя подбросить патрон пистолетный-он же маленький и его можно просто держать в кулаке.