+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск для матери одиночки

Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что в соответствии со ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Также стоит отметить, что при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать определенные особенности. Во-первых, такой отпуск не относится к виду ежегодных отпусков и предоставляется в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка см. Поэтому отрабатывать определенное время в учреждении, чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на отпуск: всё, что нужно знать

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

На нашем предприятии работает сотрудница, имеющая право на дополнительный отпуск как одинокая мать. В этом году ее ребенку исполняется 15 лет, и у нас с ней возник спор, до какого возраста ребенка она имеет право на такой дополнительный отпуск: до 15 или до 18 лет?

И если работница не воспользовалась этим отпуском за несколько прошлых лет, имеет ли она сейчас право использовать эти дни? В данном случае спор выиграла ваша сотрудница.

Дополнительный отпуск ей полагается до достижения ребенком 18 ле т. Объясним подробно, почему. Дополнительный отпуск одиноким матерям предусмотрен ст. Там сказано следующее: женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, одинокой матери… далее перечисляются другие категории работников, имеющие детей и попадающие под действие данной нормы , предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Очевидно, что спор у вас возник из-за того, что в анализируемой норме ст. Но посмотрите внимательнее: в этой части фразы речь идет о матерях, имеющих двоих детей возрастом до 15 лет. А для одиноких матерей они названы отдельно возраст ребенка не указан. Поэтому здесь следует исходить из общих норм законодательства, которые определяют, до какого возраста физлицо является ребенком.

Для этих целей обратимся к Закону от В каких же случаях лицо может считаться совершеннолетним раньше чем достигнет 18 лет? Здесь нам помогут нормы Гражданского кодекса, где определяется такое понятие, как дееспособность. В статье 34 ГК сказано, что полную дееспособность имеют физлица, достигшие 18 лет совершеннолетия. А до достижения этого возраста полная дееспособность может быть предоставлена лицу, которое ст.

На заметку! Если ребенок до 18 лет сам становится родителем или в 16 лет заключает трудовой договор, он перестает считаться ребенком с точки зрения закона.

Поэтому ваша работница имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней до достижения ребенком летнего возраста если, конечно, ее ребенок не приобретет полную дееспособность раньше по причинам, названным выше. Отметим, что аналогичное мнение по данному вопросу и у Минсоцполитики см. Работница вправе воспользоваться неиспользованными днями дополнительного отпуска за прошлые годы. Ведь дополнительный отпуск одиноким матерям не имеет сроков давности об этом тоже сказано в вышеупомянутом письме Минсоцполитики.

Однако здесь, безусловно, нужно учитывать также интересы работодателя. Поэтому период предоставления этого отпуска следует согласовывать на этапе ежегодного утверждения графика отпусков. А при увольнении неиспользованные дни дополнительного отпуска, положенного одиноким матерям, подлежат компенсации на основании ст. Причем независимо от того, за сколько лет не был использован такой отпуск. Ваше улюблене видання Читайте on-line. Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Особенности предоставления дополнительного отпуска матери-одиночке

В соответствии с законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери ч. Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных , то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях абз. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается ст. При этом на отцов, воспитывающих детей без матери, также распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда ст.

Имеет ли право такая женщина на получение дополнительного социального отпуска как мать-одиночка?» Статьей 19 Закона об отпусках.

Cоциальные отпуска работникам, имеющим детей

На нашем предприятии работает сотрудница, имеющая право на дополнительный отпуск как одинокая мать. В этом году ее ребенку исполняется 15 лет, и у нас с ней возник спор, до какого возраста ребенка она имеет право на такой дополнительный отпуск: до 15 или до 18 лет? И если работница не воспользовалась этим отпуском за несколько прошлых лет, имеет ли она сейчас право использовать эти дни? В данном случае спор выиграла ваша сотрудница. Дополнительный отпуск ей полагается до достижения ребенком 18 ле т. Объясним подробно, почему. Дополнительный отпуск одиноким матерям предусмотрен ст. Там сказано следующее: женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, одинокой матери… далее перечисляются другие категории работников, имеющие детей и попадающие под действие данной нормы , предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Очевидно, что спор у вас возник из-за того, что в анализируемой норме ст. Но посмотрите внимательнее: в этой части фразы речь идет о матерях, имеющих двоих детей возрастом до 15 лет.

Право матери-одиночки на дополнительный социальный отпуск

Действующим законодательством предусмотрен перечень льгот и гарантий для работников, имеющих детей. О том, какие лица имеют право на такие отпуска, в каких случаях и какой продолжительности - читайте далее в статье. Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70 календарных дней после родов, начиная со дня родов. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов.

Согласно ст.

Право на дополнительный отпуск одиноким матерям

Имеет ли право на дополнительный отпуск сроком на десять календарных дней работница, которая является матерью и имеет несовершеннолетнего ребенка, который фактически с ней не проживает и в соответствии с предоставленными работодателю документами при приеме на работу, ребенок проживает и учится отдельно от матери в интернате? Чтобы ответить на этот вопрос необходимо учесть, что согласно ст. В соответствии со ст. Режим отдельного проживания не лишает родительских прав и обязанностей. Согласно ст. Поэтому одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с детьми до достижения ребенком совершеннолетия, в том случае, если она живет отдельно от него.

Социальный дополнительный отпуск матери-одиночке: можно ли делить на части

Какие женщины принадлежат к категории одинокой матери для предоставления отпуска по ст. Имеет ли право на такой отпуск женщина, которая воспитывает ребенка, рожденного от гражданского брака не находятся в браке, но ведут общее хозяйство ; женщина, которая родила ребенка и воспитывает его без отца; если отец ребенка усыновил при рождении, но впоследствии умер; вдова, которая сама воспитывает ребенка? Какие документы нужно предоставить для оформления такого отпуска? Костюк и др. Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от Согласно с п. По этому определению для признания "другой женщины" одинокой нужно два признака; она воспитывает ребенка и сама его содержит.

— одинокая мать;. — отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);. —.

Дополнительный отпуск одинокой матери, если ребенку больше 15 лет

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, следует считать отдельным основанием. Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие одинокие матери: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца. Если женщина действительно является одинокой матерью, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, или вдова, то она имеет право на вышеуказанный отпуск.

На какие отпуска и преимущества имеет право работник, у которого есть дети?

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальные отпуска. Порядок предоставления.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.