+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплатить больничный лист если сотрудник был в отпуске без содержания

В ГУ Гоструда в Херсонской области разъяснили порядок оплаты больничного, когда на предприятии объявлен простой. Учитывая указанное, в случае, если застрахованное лицо не осуществляет трудовую деятельность предприятие не работает и не оформлен простой и не насчитывается заработная плата, пособие по временной неработоспособности не предоставляется. В соответствии со ст. Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Увольнение в период карантина: права работников и ответственность руководителя. Бизнесу Юристу Бухгалтеру.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты

Если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, оплачивается ли ему больничный во время этого отпуска? В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Учитывая, что во время отпуска без сохранения заработной платы работник не исполняет свои трудовые обязанности работу , то соответственно работнику не оплачивается больничный лист. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации.

В соответствии с пп. Данная статья содержит полный перечень причин при наличии которых возможно ввести режим простоя. Вашем случае усматривается две причины, которые обосновывают возможность введения простоя в Вашей организации.

Падение спроса на товар, вызванный принятыми ограничениями по предотвращению распространения пандемии COVID и соответственное снижение прибыли является достаточным основанием для введения простоя. При этом Вам необходимо документально зафиксировать снижение прибыли, что обычно подтверждается финансовой отчетностью, аналитической запиской бухгалтера и другими документами.

Пандемия COVID, а соответственно и все ограничительные меры с ней связанные, признается причиной природного характера для введения режима простоя независимо от воли сторон трудовых отношений. Сейчас, несмотря на практически полное возобновление деятельности предприятий на территории города Алматы действует ряд требований по организации рабочего места, в том числе требование строго следовать ограничению по количеству работников внутри помещений - не более 1 человека на 20 квадратных метров.

Соответственно, те работодатели которые не могут выполнить данное требование, не смогут возобновить свою работу, либо допустить к работе не всех работников. В этой ситуации Вы можете определить работников, чьё нахождение в офисе обоснованно наиболее необходимо в данный момент, а в отношении остальных работников ввести режим простоя. Однако, в обязательном порядке, Вы должны учитывать, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором пп.

Поэтому до введения простоя необходимо предусмотреть все возможные меры по сохранению за работниками работы, такие как:. И только в случае отсутствия такой возможности ввести режим простоя. Данные действия будут иметь большое значение в случае рассмотрения в судебном порядке законности введения простоя. В случае необходимости разъяснения вышеуказанных процедур Вы можете обратиться в Договор24 с отдельным вопросом и Вам обязательно предоставят полный ответ.

Анализируя причины возникновения данной ситуации мною усматривается отсутствие вины работодателя. Соответственно Вы в праве производить оплату времени простоя в размере не ниже минимального размера заработной платы тенге.

При этом данный размер выплаты должен быть применен ко всем работникам без исключений в отношении которых введен режим простоя. Так как иной повышенный размер оплаты какому-либо работнику при равных условиях, может быть признан дискриминаций по отношению к другим. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

В случае расторжения трудового договора в самой ЕСУТД имеется пометка, что прекращение трудового договора должно быть произведено не позже 1 рабочего дня. Касательно остальных изменений и приема на работу- информации о сроках по настоящее время нет. Однако, рекомендуем не медлить с внесением сведений в Единую систему и делать это по принципу "день в день". Вы можете либо самостоятельно получить корпоративные ключи цифровой подписи с правом "Кадровик", отправив заявку в НУЦ РК с подтверждением руководителя.

Либо получить для Вас этот ключ может сам руководитель. При внесении трудового договора в Единую систему, в графе "Срок Договора" нужно выбрать условие "Неопределенный срок". Добрый день! Мы вносим информацию о всей трудовой деятельности работника.

То есть регистрируем трудовой договор он должен быть один, поскольку перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением. Трудовые договоры заключаются единожды и сопровождают всю деятельность работника в организации.

Любые изменения вносятся в данный документ дополнительными соглашениями. Дайте пожалуйста подробные разъяснения по ст. Как теперь быть Работодателю, если работник откажется от вручения письма, либо по указанному адресу при трудоустройстве он больше не проживает? Категории вопросов:. Налоги и налогообложение Ответы государственных органов.

Трудовые отношения Ответы государственных органов. Корпоративные отношения Ответы государственных органов. Договорные правоотношения Ответы государственных органов. Проверка государственных органов Ответы государственных органов. Государственные закупки Ответы государственных органов. Лицензирование разрешения и уведомления Ответы государственных органов.

Ликвидация бизнеса Ответы государственных органов. Иные вопросы. Омарова Алия. В связи с сокращением объема работ у работодателя, хотим некоторым работникам сделать 4-х часовой рабочий день. В связи с этим можно ли издать приказ один для всех работников, указав ФИО и заключив доп. Шляхова Наталья. Ответ: В пп. Обязательна ли регистрация трудовых договоров в электронном виде в Автоматизированной информационной системе?

Калошина Екатерина. Если работодатель не может обеспечить рабочее место по правилам сан. Алексеев Антон. Ответ: В соответствии с пп. В этой ситуации Вы можете определить работников, чьё нахождение в офисе обоснованно наиболее необходимо в данный момент, а в отношении остальных работников ввести режим простоя Однако, в обязательном порядке, Вы должны учитывать, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором пп.

Размер оплаты времени простоя Анализируя причины возникновения данной ситуации мною усматривается отсутствие вины работодателя. В связи с ЧС вахта, которая работает с число, отработала три вахты подряд и как сняли режим ЧС вахты поменялись и вахта которая работает с 1 - 15 числа заехала с 16 по 31 мая. Как произвести оплату обеим вахтам? Куур Олеся. Ответ: Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Исхакова Ариндия. Если в договоре прописано, что трудовой договор пролонгируется автоматически, то как вносить его в базу, если нет допсоглашений? Подскажите пожалуйста: если работник пришел в Компанию офис-менеджером,а на данный момент занимает должность руководителя отдела, по последней должности вносим сведения в базу?

Можно ли перезаключить старые трудовые договоры на новые с уже внесенными изменениями? Или обязательно дополнительное соглашение нужно? Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Работник заболел в отпуске за свой счет: как оплатить больничный лист

Агуцкова, зам. Должна ли компания оплачивать? Положения ТК. Согласно Трудовому кодексу РК:. Статья

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется то соответственно работнику не оплачивается больничный лист. тенге, но путем оплаты на его карту от расчетного счета ТОО, согласно приказа.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

Вместе с тем, независимо от основания нахождения работника в отпуске за свой счет, оплата больничного листа , по которому часть периода болезни припала на такой отпуск, во всех этих случаях будет одинакова. Итак, какие же требования относительно оплаты листка нетрудоспособности таких отпускников выдвигает законодательство? Так, согласно ст. Собственно в этом Порядке есть ссылка на положения ст. Период болезни работника, приходящийся на отпуск за свой счет, не оплачивается ни работодателем, ни Фондом соцстрахования по временной потере трудоспособности ФСС по ВПТ. Но если болезнь работника приходится также и на период, когда работник уже должен был выйти на работу, появляется специфика. Что это значит? Это значит, что отсчет первых пяти дней временной нетрудоспособности должен быть произведен начиная с первого дня болезни работника. А оплату больничного то ли за счет работодателя, то ли за счет ФСС по ВПТ с шестого дня болезни нужно осуществить по тем дням болезни, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу. По условиям приведенной в вопросе ситуации получается:.

Больничный не оплачивается в период пребывания в отпуске за свой счет

Сотрудник нашей организации предоставил к оплате больничный, выданный с 3 сентября, при этом он находился в отпуске без сохранения заработной платы по 5 сентября. Как правильно поступить в этом случае? Могу ли я принять его к оплате и начислить пособие с 6 числа? Таким образом, листок нетрудоспособности выдается только за тот период, в течение которого работник не находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, оплачивается ли ему больничный во время этого отпуска? В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ, КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ?

Добрый день. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? Добрый день! Согласно ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно п.

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Разбор ситуации по шагам: Отпуск без сохранения заработка Если работник заболел и выздоровел в отпуске Если работник заболел в отпуске и выздоровел после его окончания Как рассчитывается размер пособия Если работник в последние два года находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком Если сотрудник работает на неполном рабочем времени Минимальный размер пособия Максимальный размер пособия. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем в порядке и размерах, устанавливаемых трудовым законодательством и федеральными законами ст. Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности. Рассмотрим их ниже. Отпуск за свой счет или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по письменному заявлению работника.

Работник заболел в отпуске за свой счет: как оплатить больничный лист по согласованию с работодателем был отпущен в отпуск за свой счет согласно п. за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Но если болезнь работника приходится также и на период, когда.

Оплачивает ли предприятие такой больничный? Как пояснили специалисты фонда, пособие по временной нетрудоспособности в данном случае не может быть выплачено, поскольку согласно п. Следовательно, и расходов на выплату пособий не будет ни у работодателя за первые 3 дня болезни сотрудника , ни у ФСС.

Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя. О возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. Но если произошло непредвиденное и сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. И это понятно: когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.

Дата публикации Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 23 июня года.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные изменения в оплате Больничных листов в 2020 году
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sisviredchand

    Спасибо! Очень полезная информация.

  2. Радислав

    Оплати штраф если че.