+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заполнить табель рабочего времени для совместителей с неполным рабочим днем

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета времени (20.02.21)

Ведение табеля учета рабочего времени для совместителя

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Трудовым кодексом РФ установлено статья Для оформления трудовых отношений необходимо определение именно режима рабочего времени. Это вполне допустимо и не является нарушением. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Если так сложилось, что на основной работе работник занят на 0,25 ставки, а на совместительстве есть объем работы на 0,75 ставки, то, возможно, имеет смысл поменять местами совместительство и основную работу : Сделать основной работой ту, где сейчас работник трудится по совместительству, и сделать совместительством ту работу, которая для работника является основной в настоящее время.

Какой из вариантов правильный? Осторожно: совместитель! Что теперь делать? Зачем беременной совместительнице продление договора? Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др. Может ли он быть принят на работу по внешнему совместительству на полную ставку? Так можно? Что делать? Как быть с новичками?

Подборка актуальных публикаций. Работникам зарплаты сохраняли. Когда магазин открылся, работникам пропущенные в связи с пандемией рабочие часы включили в график и распределили до конца года.

Это законно? Почему появились споры и разные мнения? Актуальные кадровые вопросы. Позиция Роструда. Позиция ГИТ. Чем работник может шантажировать работодателя? Как быть с отпуском и больничным? Надо составлять новый? Пересчитывать норму часов? Учитывайте это! Мнение Роструда. Ждем штрафов? А время работы в праздничные дни тоже туда входит? Что делать, если…. Позиция Верховного Суда РФ.

Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке. Решение ситуации. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов? Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать? Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Как исключить работника из договора о полной коллективной материальной ответственности?

Можно ли уведомить о сокращении, если ребенку работницы еще нет 3 лет, но к моменту увольнения исполнится? С года новичкам не заводят бумажные трудовые книжки. А как завести новую электронную трудовую книжку? Обязанность работодателя оплачивать тест на ковид. Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, возможно, дадут право на "удобный" дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

В ТК РФ могут расширить гарантии для работников с детьми. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Матвейчук Т. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Но один сотрудник на больничном. Можно ли в отношении него объявить простой? Работник по его заявлению переведен на другую должность более легкую работу , которую будет выполнять дистанционно. Заявление об установлении ему сокращенного рабочего времени не писал. Обязательно ли устанавливать ему сокращенное рабочее время в этом случае? Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки? На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности.

Работников этого направления сокращаем уведомления уже выданы. Можно ли в отношении них объявить простой, так как работы нет уже сейчас? Подборка актуальных публикаций Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об учете рабочего времени. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время.

Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день? Мы подготовили для Вас тематический выпуск о труде беременных работниц. Где должны находиться работники во время простоя, если в локальных нормативных актах этот вопрос не оговорен?

И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД.

Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой? Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе на основе формы N Т-5 , но это же не перевод. Какой должен быть приказ? В этом вопросе имеется неопределенность. С одной стороны, есть утвержденный порядок исчисления нормы рабочего времени, из которого следует, что норма уменьшается.

А с другой стороны — разъяснения госструктур о том, что здесь случай особый и норма рабочего времени уменьшаться не должна. Давайте разбираться. Актуальные кадровые вопросы Указом Президента РФ от Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие праздничные дни. Пунктом 1 Указа Президента РФ от 1 июня г. N в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ определено 1 июля г.

В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени ввиду уменьшения количества рабочих дней в июле. Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника?

В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени за период. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов нормального для этого периода.

Вход на сайт

Поэтому здесь лишь напомним, что если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении. Среди прочего в нем работник отражает желаемые:. Если работодатель согласен, то он, в свою очередь, оговаривает такие условия работы в приказе распоряжении о приеме на работу если неполное рабочее время устанавливают работнику при приеме на работу либо в приказе распоряжении об установлении неполного рабочего времени если его устанавливают в процессе трудовой деятельности работника. В этом же документе работодатель может указать, какую часть штатной единицы будет занимать работник с неполным рабочим временем. Если неполное рабочее время устанавливают по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда ч.

Ведение табеля учета рабочего времени для совместителя Как правильно на него табель заполнить?? графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную.

Как вести табель при неполной рабочей ставке?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Как установить неполный рабочий день

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Трудовым кодексом РФ установлено статья Для оформления трудовых отношений необходимо определение именно режима рабочего времени. Это вполне допустимо и не является нарушением.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Учет использования рабочего времени

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Заполнение табеля на работника совместителя

Начало читай тут. Оформляют табель за два — три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. На каждого работника в табеле, как правило, заполняется только одна строка. Исключение составляют внутренние совместители. На них в табеле будут заполнены две строки: в одной строке указывается время основной работы, а во второй — время работы по совместительству. В свою очередь отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время или других отклонениях от нормальных условий работы производятся только на основании других должным образом оформленных документов по учету личного состава.

Принимаете работника на работу на неполное рабочее время? Поэтому 9 января года (вторник) будет у него рабочим днем. Далее В табеле учета рабочего времени по каждому рабочему дню предприятие проставляло.

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития. Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 График работы для неполного рабочего времени
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онисим

    Добрый день Тарас . тема хорошая , а если человек взял авто под выкуп , до конца не расчитался и продал авто

  2. Август

    Но одно не понятно? Если правительство бьет себя пяткой в грудь что мы Европа, то почему вообще нужно растомаживать авто?

  3. Якуб

    Право опрашивать, собирать и запрашивать предметы и документы, не подразумевает право процессуально документировать эти действия. Буквальный смысл статьи адвокату не запрещено, паралельно со следствием, беседовать с гражданами о деле и узнавать иную информацию, параллельно официальному расследованию. Но все это делается для себя. Точно в таком же процессуальном положении находятся и оперативники. Все что есть в делах оперучета по данному уголовному делу (это могут быть сотни томов), не имеет никакой процессуального значения. Вот когда следователь (суд допросит опрошенных оперативником лиц, то только тогда лицо становится свидетелем. (Опросы же никто не приобщает). Так же и с результатами ОРД. Все участники допрашиваются, материалы осматриваются и пр.пр. и только после этого все становится доказательствами