+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как определяется проработанный период при оформлении отпуска

Какое бы удовольствие, моральное и материальное, не приносила любимая работа, а отдохнуть все равно хочется. Отпуск - такая же неотъемлемая составляющая трудовых отношений, как и непосредственно работа. Это просто две стороны одной медали - взаимоотношений работодателя и работника. И если последний воспринимает отпуск как возможность восстановить силы и набраться новых впечатлений, то для работодателя это вызов. Ведь ему следует решить целый комплекс кадровых, налоговых и бухгалтерских вопросов: какой и на какой период предоставить отпуск, как его оформить и оплатить. О том, как безболезненно пройти это испытание сейчас и поговорим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОСЧИТАТЬ И НАЧИСЛИТЬ ОТПУСКНЫЕ 🌞

Ежегодный основной отпуск

Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, которые трудятся у вас на основании заключенного трудового договора, в том числе совместители как внешние, так и внутренние , временные и сезонные работники. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год :. Продолжительность отработанного рабочего года исчисляют со дня заключения трудового договора. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включают :.

Исключение — период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от 3 до 6 16, 18 лет. По просьбе работника работодатель может но не обязан разделить ежегодный отпуск на части. При этом основная непрерывная часть такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть или несколько частей, если, например, работник разделил отпуск на три части: 14, 5 и 5 к. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком предоставления отпусков.

О дате начала отпуска работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за две недели до установленного графиком срока ухода в отпуск.

Отсутствие графика отпусков и уведомлений о дате начала отпуска грозит работодателю штрафом в размере грн. Так что все внимание на документальное оформление отпусков! Процедура оформления отпусков начинается с составления графика предоставления отпусков.

Форма — произвольная. В идеале при составлении графика должны быть учтены как интересы работодателя, так и личные интересы работников и возможности их отдыха. Составляя график отпусков, помните о работниках, которым вы обязаны предоставить отпуск в любое удобное для них время см. В график включите не только ежегодные основные отпуска текущего года, но и:. Как правило, в графике не указывают конкретную дату ухода работника в отпуск, а устанавливают месяцы начала и окончания отпуска.

Если отпуск делится на части, это также указывают в графике. Составленный график согласуют с профкомом, действующим на предприятии, или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. После этого его утверждает руководитель предприятия. Приведем фрагмент такого графика. Ведь лучше один раз увидеть! О конкретной дате начала ежегодного отпуска в пределах месяцев, указанных в графике работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Сделать это можно двумя способами:. Уведомление о начале отпуска составляют в произвольной форме. Следующий этап документального оформления предоставления отпусков — составление приказа распоряжения о предоставлении отпуска. Основанием для составления такого приказа распоряжения является утвержденный график отпусков на соответствующий год. Требовать от работников заявления о предоставлении отпуска необязательно.

Имейте в виду! Утвержденный график отпусков обязателен как для работников, так и для их работодателя. Внесение изменений в график возможно исключительно после согласования таких изменений всеми заинтересованными сторонами. То есть, например, если работник желает по каким-либо причинам изменить период ухода в отпуск, утвержденный в графике отпусков, то он должен в заявлении на имя руководителя предприятия указать такие причины и желаемый период ухода в отпуск.

После согласования желаемого периода отпуска издается приказ о внесении изменений в график отпусков. Дальше все зависит от формы графика предоставления отпусков, который используется на предприятии. И еще один важный момент. Ежегодный отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на другой период только в случае , когда его предоставление в ранее оговоренный срок может неблагоприятно сказаться на нормальной работе предприятия.

При этом обязательно должны быть соблюдены следующие условия:. Сумму заработной платы за все время отпуска необходимо выплатить работнику не позднее чем за 3 дня до его начала ст. Заметьте: речь идет о календарных днях см. Механизм расчета среднедневной зарплаты для оплаты периода ежегодного отпуска приведен в его п. Мы представим его в виде вот такой формулы:. Д — количество календарных дней отпуска;. ЗП — сумма заработной платы, начисленной в расчетном периоде;. К — общее количество календарных дней в расчетном периоде за 12 месяцев — это в високосном году — календарных дней ;.

П — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. В — время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично в расчетном периоде. Как видите, чтобы рассчитать отпускные, необходимо определить : 1 расчетный период и количество календарных дней в нем; 2 выплаты, начисленные в расчетном периоде и участвующие в расчете средней зарплаты.

Определяем период, подсчитываем дни. Правильно определить расчетный период вам поможет информация, приведенная в табл. Таблица 1. Определение расчетного периода. Фактическое время работы с 1-го числа месяца 2 после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск. То есть в расчет принимаются только полностью отработанные месяцы.

Работник не по своей вине не имел заработка в расчетном периоде. При этом среднюю зарплату исчисляют исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки или должностного месячного оклада.

Расчетный период определили? Подсчитываем календарные дни в нем. При этом из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключаем:. На этом основании в расчете среднего заработка для оплаты дней отпуска не участвуют :. Перечень выплат, которые участвуют в расчете отпускных, приведен в п. Хотите с ними ознакомиться?

Тогда вам поможет табл. Таблица 2. Выплаты, участвующие в расчете отпускных. Выплаты, учитываемые при расчете отпускных. Производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии.

Премии включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок в частности, за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др. Выплаты за время, в течение которого за работником средний заработок сохраняется не полностью например, за период простоя , в расчете отпускных не участвуют.

При расчете средней зарплаты следует также учитывать и оплату первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Это подтверждает и Минтруда в письмах от Таблица 3. Выплаты, не участвующие в расчете отпускных. Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы. Выплаты за выполнение отдельных поручений одноразового характера , которые не входят в обязанности работника.

Исключение составляют т. Обратите внимание : независимо от того, является материальная помощь разовой или нет, предоставлена она одному или всем большинству сотрудников, ее сумму не учитывают при исчислении средней заработной платы см. Компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу.

К ним относятся: суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных. Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и др. Пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты. Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору.

Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания. Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха. Выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и др.

Стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение. Заработная плата на работе по совместительству за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством. Суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья.

Доходы дивиденды, проценты , начисленные по акциям трудового коллектива и взносам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Если работник в расчетном периоде не имел заработка не по своей вине, расчет отпускных производите исходя из установленной работнику на день ухода в ежегодный отпуск тарифной ставки месячного оклада. Обращаем внимание: абз. Все остальные выплаты должны учитываться в сумме выплат за те месяцы, за которые они начислены. В ряде случаев выплаты, участвующие в расчете суммы отпускных, подлежат обязательной корректировке см.

Там же найдете пример расчета отпускных. Учет отдельных выплат при расчете отпускных. Премии и разовые вознаграждения.

Сколько дней отпуска положено работнику в 2020 году

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний. Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях ст.

Процедура оформления отпусков начинается с составления графика при определении продолжительности расчетного периода.

Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п. В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск. При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:. К таким периодам, в частности, относятся:. Что касается определения суммы заработной платы, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, то выплаты, которые включаются в расчет, перечислены в п. Пример 1.

Калькулятор отпускного стажа

Бланк заявления на отпуск. По общему правилу каждому сотруднику надо предоставить 28 календарных дней отдыха. Но некоторые работники вправе рассчитывать на удлиненный отпуск. К примеру, это сотрудники моложе 18 лет. Их отдых составляет 31 день.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

Отпуск - 2019

За 9 лет Контур. Школа ответила на сотни вопросов про расчет отпускных. Каждый год мы проводим вебинары и курсы и знаем, что нужно бухгалтеру по этой теме. В этой статье вы найдете порядок расчета отпускных по шагам, онлайн-калькулятор, практические примеры и видеосовет из одного из наших полезных вебинаров. В конце статьи есть шпаргалка. На отправлено письмо для подтверждения.

Расчет отпускных: общий алгоритм

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка. Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Итак, рассмотрим алгоритм исчисления отпускных. По общему правилу исчисление средней зарплаты для оплаты отпусков осуществляется, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска абз.

Период отпусков — это действительно жаркая пора для бухгалтера. а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число При определении количества календарных дней за расчетный период.

Расчет отпускных в числовых примерах

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. Компания обязана рассчитать и выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска. Рассчитывают отпускные исходя из среднего заработка. Для отпускных средний дневной заработок рассчитывают за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Отпуск 2019: примеры расчета отпускных

Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, которые трудятся у вас на основании заключенного трудового договора, в том числе совместители как внешние, так и внутренние , временные и сезонные работники. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год :. Продолжительность отработанного рабочего года исчисляют со дня заключения трудового договора. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включают :. Исключение — период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от 3 до 6 16, 18 лет. По просьбе работника работодатель может но не обязан разделить ежегодный отпуск на части.

.

Расчет количества дней отпуска в 2020 -2021 годах - пример

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thoughlagetec

    Откладывать деньги 3 года, а потом пойти и купить на них буханку хлеба Но в целом, конечно, все правильно.

  2. Ефросинья

    Выезд на встречную полосу движения или на встречные трамвайные пути

  3. tiehoschige

    Посмотрев Ваше видео, в который раз убедился что в нашей стране законы существуют только на бумаге или только для того чтобы грабить простое население. Руководство страны, намеренно провоцирует людей на радикальные методы и я не удивлюсь когда этот человек, завра высадит в воздух данное отделение полиции.