+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебная записка руководству за не выполнение плана

Служебная записка — это одна из форм корпоративной коммуникации на предприятии. При ее составлении следует придерживаться определенных правил. Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; содержание такой докладной зависит от того, с какой целью ее составляют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удобный план проекта в Microsoft Excel

Объяснительная записка о невыполнении плана продаж

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы не должны принимать докладную от работника, если он написал ее небрежно. Иначе руководителю трудно будет разобраться в ситуации и принять правильное решение. Эксперты расскажут, как составить докладную и на какие моменты стоит обратить особое внимание.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это образец документа, относящийся к информационно-справочным. Например, от руководителя отдела или цеха, структурного подразделения документ передают руководителю организации.

Основное предназначение докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей заключается в том, чтобы донести до руководителя соответствующую информацию, на основании которой будут предприняты дальнейшие меры. В докладной записке о невыполнении должностных обязанностей одним сотрудником или группой должна содержаться просьба о принятии соответствующих мер.

Например, если работник находится на испытательном сроке, то руководитель цеха, отдела, структурного подразделения вправе просить признать результат испытаний неудовлетворительным. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей оформляется в определенной последовательности. Сначала опишите ту информацию, которая послужила причиной для составления такого документа. А уже потом выдвигайте предложения о мерах наказания провинившегося сотрудника.

Вся информация должна быть изложена кратко и информативно. Тематика докладной о невыполнении должностных обязанностей может различаться. Высшему руководству сообщают о мелких инцидентах, которые произошли однократно или о систематических нарушениях в виде недобросовестного выполнения возложенных обязанностей на сотрудника, полного уклонения от их исполнения.

Например, если работник делегирует свои полномочия младшему по рангу персоналу, это может служить причиной подачи письменной жалобы на имя руководителя подразделения. В свою очередь непосредственный руководитель вправе известить вышестоящее руководство о возникшей проблеме, заполнив докладную.

Докладную записку составляют, если ситуация требует конкретных решений. Например, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, устного сообщения недостаточно. Сотрудник обязан доложить о произошедшем в письменном виде. Адресуют документ руководителю подразделения или организации. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей законодательством не утвержден. Унифицированной формы такого бланка не разработано. Составлять информационный документ можно в произвольной форме, учитывая особенности.

Информационная часть должна быть составлена максимально кратко, но в нее необходимо включить полное описание того, что побудило подать докладную на имя руководителя. Текст докладной записки состоит из двух или трех разделов. В первом излагают причины, обстоятельства, факты или события, которые послужили поводом ее написать. Во втором разделе составитель анализирует ситуацию и приводит возможные варианты решения. В зависимости от ситуации, второй раздел может отсутствовать.

В третьем разделе автор указывает выводы и предложения о конкретных действиях, которые, по его мнению, необходимо предпринять. Сделать это нужно было в срочном порядке. Без объяснения причин кассир закрыла кассу и ушла. В итоге инцидента пришлось переоформить все командировочные документы, изменить дату отъезда и поменять приобретенные билеты на поезд.

На основании того, что кассир в этом году привлекалась к дисциплинарной ответственности номер приказа о привлечении , прошу ее уволить за неоднократное уклонение от исполнения должностных обязанностей на основании пункта пятого статьи 81 ТК РФ. Объяснительная на докладную о невыполнении должностных обязанностей должна быть составлена провинившимся работником.

В тексте сотрудник перечисляет факты, послужившие причиной, на основании которой была заполнена докладная. В объяснительной следует максимально подробно описать обстоятельства и действия в целях своего оправдания по совершенному проступку. Сотрудник вправе не только объяснить свои действия, но и приложить соответствующие документы, ставшие основанием для невыполнения должностных обязанностей.

Например, если он неоднократно отсутствовал на рабочем месте, придется подтвердить уважительность причины. Если сотрудник на требование написать объяснительную в ответ просит предъявить документ, который послужил причиной для дачи пояснений, например докладную записку, работодатель вправе ему отказать. Докладная — это не нормативный документ, не содержит нормы трудового права или информацию, которая непосредственно относится к трудовой деятельности сотрудника. Решение о наказании принимается только после рассмотрения всех полученных документов.

Руководителю организации следует учитывать, что в качестве дисциплинарного взыскания нужно применить меру, которая в полной мере соответствует тяжести содеянного. Например, если сотрудник неоднократно не исполнял свои обязанности, а это послужило тому, что компания потеряла прибыль, в качестве дисциплинарной меры наказания можно выбрать замечание, выговор или увольнение. При оформлении докладной записки о невыполнении обязанностей необходимо соблюдать определенную последовательность.

Сначала опишите ту информацию, которая послужила причиной составления такого документа. Затем предложите руководителю, какие меры наказания применить к сотруднику. После составления докладной от сотрудника следует получить объяснительную. На основании представленных документов работодатель принимает решение о привлечении к ответственности работника.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия.

А еще Статьи Увольнение По инициативе работодателя Неисполнение трудовых обязанностей. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец. Темы: Грубое нарушение трудовых обязанностей Неисполнение трудовых обязанностей. В статье:. Докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей Образец от эксперта. Служебная записка о невыполнении трудовых обязанностей Образец от эксперта.

Объяснительная записка сотрудника об отказе выполнить распоряжение непосредственного руководителя Образец от эксперта. Акт о невыполнении трудовых обязанностей Образец от эксперта. Скачать образец. Читайте подробнее в Системе Кадры.

Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело. Пример составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей 26 июля года кассир Ф. Приложения: Объяснительная записка кассира. Копия приказа об объявлении ей выговора. Приказ об объявлении выговора сотруднику за невыполнение трудовых обязанностей Скачайте сейчас. Вывод При оформлении докладной записки о невыполнении обязанностей необходимо соблюдать определенную последовательность.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Кроме того, служебная записка образец представлен далее может сопровождать пересылку пакета документов между отделами, подразделениями, департаментами внутри организации для сторонних организаций необходимо готовить сопроводительные письма. Унифицированной формы для бумаги нет, используется произвольная. Образец документа Нередко при решении рабочих вопросов возникает необходимость передать важную информацию руководителю. Его составление часто вызывает затруднения, особенно при отсутствии опыта. При необходимости директор организации имеет право продлить срок хранения. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Образцы документов · План проверок ГИТ · Срочный трудовой договор Докладная отличается от служебной записки тем, что В докладную на работника за невыполнение должностных обязанностей следует включить: Высшему руководству сообщают о мелких инцидентах, которые.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения. Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала.

Служебная записка от работника: цели и образец

В условиях рыночной экономики главное для любого предпринимателя — реализовать товар в широком смысле этого слова. Программное обеспечение, продукты питания, финансовые услуги и т. Такие задачи ставятся перед менеджерами отделов сбыта в виде утверждаемых планов или иначе. Планы выполняются или нет. В последнем случае ответственные менеджеры рискуют получить дисциплинарные взыскания.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Активировать доступ. Только сегодня! Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Развитие компании напрямую зависит от стабильного сбыта, поэтому в ТК прописана возможность для работодателя устанавливать сотрудникам конкретные цели. Если с их реализацией начинаются трудности, бизнес получает массу проблем, которые приводят к крайним мерам: увольнениям, сокращениям инвестиций.

Как написать служебную записку: примеры и образцы

Когда план — трудовая обязанность? Планирование работы и ожидаемых результатов лежит в основе управления любым бизнесом. Не секрет, что любые планы могут оказаться под угрозой срыва либо действительно сорваться. Не всегда в том повинны объективные причины или форс-мажор, иногда это происходит по вине работников. Разрыв трудовых отношений — крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. Но в некоторых ситуациях не во всех!

Как правильно написать служебную записку — образец Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно необходимо вмешательство руководства, например, не хватает Инна Игоревна перевыполнила план продаж в марте года более, чем в два раза.

Невыполнение плана продаж: причины, анализ, увольнение

К объяснительной записке прилагаю почтовые квитанции, в которых указано время отправления мной заказного письма. И не стоит вместо объяснительной писать статью о том, как несправедливо с вами поступили. Мне сообщил об этом в субботу часов в 12 дня выходной день человек ответственный на данном участке. При приеме на работу на участок реализация-основной было условие замещать кассиров в их отсутствие Сегодня не смогла пойти на родительское собрание имею ли я право не писать объяснительную записку о причине отсутствия?

Не выполнил план — получи взыскание

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее. Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как повысить ответственность сотрудников за их работу? // Эффективное управление персоналом 16+
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. niefrogan

    А пошлина 10 или 7%?