+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перерасчет после декрета за неотгулянный отпуск

Женщина увольняется с работы после отпуска по беременности и родам. Как рассчитать сумму за неиспользованные 14 дней отпуска, если в расчетном периоде были начислены только декретные: исходя из начисленной суммы декретных или из расчета должностного оклада? ОТВЕТ: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают независимо от периода работы в учреждении, если у работника есть неиспользованные дни отпуска. Данный вывод следует со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска или долгого перерыва.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

Все работники предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физлиц, имеют право на отпуск, которое закреплено в Законе Украины "Об отпусках" от Продолжительность всех видов отпусков вычисляют в календарных днях и отсчет стартует с первого дня работы. Поэтому ежегодно в работника набегает стаж работы, дающий право на отпуск, а значит и календарных дня далее - к. Но, несмотря на то, что ежегодно работодатели и работники в графике отпусков согласовывают его даты и продолжительность, жизнь и рабочий процесс вносят свои коррективы.

Поэтому у большинства работников всегда остаются неиспользованные дни отпуска, которые стоит компенсировать деньгами в случае увольнения работника. Именно об этом и подробно расскажем. На этот вопрос отвечает ст. Во-первых , лицам до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается ч.

Во-вторых , компенсацию при увольнении не выплатят за неиспользованные:. Алгоритм подсчета зависит от вида отпуска. А их по сути два: или ежегодный основной или дополнительный или дополнительный отпуск на детей. Однако учитывайте, что по каждому виду отпусков, подлежащих компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней производится отдельно см. Для начала скажем, что исчисления ведутся за каждый отработанный рабочий год.

Стаж для их предоставления считаем за правила ст. Шаг 1. Учитываем, что праздничные и нерабочие дни приведены в ст. Например, если работник принят на работу Тогда он составит:. Шаг 2. В зависимости от категории к которой относят работника, выбираем продолжительность его ежегодного основного или дополнительного отпуска. Как правило, подавляющее большинство работников имеет право на ежегодный основной отпуск 24 к. Шаг 3. Рассчитываем количество к. Шаг 4. Чтобы получить количество дней неиспользованного отпуска, за которую платим денежную компенсацию, надо от получено в шаге 3 результата вычесть количество уже использованных к.

Например, за последний отработанный год с В результате количество к. По общему правилу предоставляют продолжительностью 10 к. Продолжительность такого дополнительного отпуска и список категории женщин, которые имеют детей или лиц, которые воспитывают детей, и имеют на него право, приведен в ст.

На этом мы не останавливаемся. Ведь в контексте выплаты компенсации за неиспользованный отпуск важны прежде всего продолжительность и порядок предоставления такого отпуска. Во-первых , дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год, а не рабочий год и независимо от накопленного стажа работы, как это работает с ежегодными отпусками.

Во-вторых , на такой вид отпуска полной продолжительности лицо приобретает право в любое время в течение года независимо от отработанного в этом году времени и даты рождения ребенка или достижения им летнего возраста. Главное - это возникновение в году основания для его предоставления: рождение второго ребенка, усыновления ребенка, получение ребенком инвалидности и т. Однако, если женщина после рождения второго ребенка не приступала к выполнению своих трудовых обязанностей по должности и не отработала ни одного рабочего дня, то права на дополнительный отпуск на детей она еще не приобретает см.

В-третьих , дополнительный отпуск на детей не разделяют на части, ведь в этого Закон об отпусках не предусматривает. В-четвертых , учитывая то, что предоставление такого отпуска привязано к календарному году, то работница не может воспользоваться в одном году дважды дополнительным отпуском на детей по разным местам работы. Если женщина уволилась с предыдущего места работы в текущем году и воспользовалась в этом году правом на дополнительный отпуск на детей, или ей выплатили за этот отпуск денежную компенсацию, тогда на новом месте работы этого же года денежная компенсация при увольнении уже не будет выплачиваться.

Поэтому, как видим, работодатель ежегодно должен вести учет такого рода отпусков и их использование в соответствующем календарном году.

Следует учитывать, что работник может уйти в дополнительный отпуск на детей, не использованный в течение предыдущего календарного года, в следующем календарном году. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск см.

Поэтому подсчитать количество неиспользованных дней дополнительного отпуска на детей проще. Нужно суммировать продолжительность такого отпуска за каждый календарный год, в котором работник имеет на него право, но не воспользовался им.

Например, у работницы родился второй ребенок При этом она воспользовалась таким отпуском в и годах. Работница увольняется В таком случае надо суммировать неиспользованные дополнительные отпуска за год и год. В сумме: 10 к. Следует руководствоваться положениями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от Для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска берем заработок за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты такой компенсации.

Если же работник отработал меньше года, тогда для расчета компенсации берут выплаты за фактическое время работы: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивают компенсацию абз. Кроме того, из расчетного периода исключают время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, а также праздничные и нерабочие дни.

Сюда попадают отпуска без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или 6 лет, если это предусмотрено медицинским заключением. Выплаты, которые включаются в расчет средней зарплаты, указаны в п. Также учитываем, что при исчислении средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска также к заработку включают выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.

Среднедневной заработок исчисляем, разделив суммарный заработок на соответствующее количество календарных дней за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период, на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством, и тех периодов, которые исключаются из расчета.

Полученный результат умножается на число календарных дней неиспользованных ежегодных отпусков, а также дополнительных отпусков на детей, если на такие есть право у работников. Все указанные правила и шаги для исчисления компенсации за неиспользованные отпуска рассмотрим на практических ситуациях, что позволит понять алгоритм расчета суммы компенсации.

Ситуация 1. Работник принят на работу За время работы от использовал полностью ежегодные основные отпуска за и рабочие года, а за рабочий год только 14 к. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск 24 к. Его должностной оклад за последние 12 месяцев составляет грн, сумма отпускных в августе года - ,60 грн, начисленная в августе зарплата - 4 ,42 грн.

Для вычисления компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск расчетный период берут с апреля года по март года включительно. Сначала считаем сколько к. Ситуация 2. Работница, имеет двоих детей, принятая на работу Ее должностной оклад составляет грн. Она имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 к.

За время работы отпусками не воспользовалась. Для компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск расчетный период берем расчетный период сентябрь года - февраль года. Ситуация 3. Должностной оклад у него грн. Имеет право на ежегодный основной отпуск 24 к. Учитывая, что у работника нет ни одного полного отработанного месяца с первого по первое число , предшествующих его увольнению, тогда компенсацию за неиспользованный отпуск вычисляем исходя из должностного месячного оклада тарифной ставки , установленного на момент ее начисления абз.

Однако для начала считаем сколько к. Здесь все упростим до двух шагов. Уже привычно считаем сумму компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск при увольнении. Суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных основного и дополнительных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством, относятся к выплатам за неотработанное рабочее время и включают в фонд дополнительной заработной платы пп.

А на сумму дополнительной зарплаты начисляют ЕСВ, ведь она попадает в базы его начисления п. Поэтому в общем случае компенсация за неиспользованный отпуск-объект начисления ЕСВ. Однако это не касается сумм, начисленных после увольнения и которые являются выплатами за неотработанное время. Они не являются объектом для начисления ЕСВ. Поэтому на сумму компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченную уже после увольнения, ЕСВ не начисляется см.

Что касается НДФЛ, то к налогооблагаемому доходу с учетом пп. Сумма компенсации за отпуск при увольнении относится к зарплатным выплатам, поэтому с нее удерживают НДФЛ. Это же касается и военного сбора.

При увольнении выплачивают все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Таковы требования ст. Если этого не соблюсти, то инспекторы труда вполне могут наложить админштраф на должностных лиц согласно ст. Когда же ее выплатили в течение месяца со дня увольнения, тогда обойдутся минимальным штрафом в размере 1 минимальной заплаты абз. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Полный прайс Выбрать оптимальное решение.

Русский Украинский. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Новости Аналитика Календарь.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт. Все образцы документов сформируются автоматически! По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации.

Онлайн-расчет компенсации за неиспользованный отпуск, формула «на травматизм» (пп.2 п.1 ст Федерального закона от N ФЗ).

Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения такой работницы по собственному желанию ей нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. И тут сразу же возникает вопрос, как ее правильно рассчитать. Кстати, напомним, что компенсация за неиспользованный отпуск положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора Письмо Роструда от При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все свои отпуска. Чтобы определить сумму компенсации, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 2020

Все работники предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физлиц, имеют право на отпуск, которое закреплено в Законе Украины "Об отпусках" от Продолжительность всех видов отпусков вычисляют в календарных днях и отсчет стартует с первого дня работы. Поэтому ежегодно в работника набегает стаж работы, дающий право на отпуск, а значит и календарных дня далее - к. Но, несмотря на то, что ежегодно работодатели и работники в графике отпусков согласовывают его даты и продолжительность, жизнь и рабочий процесс вносят свои коррективы. Поэтому у большинства работников всегда остаются неиспользованные дни отпуска, которые стоит компенсировать деньгами в случае увольнения работника.

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:. Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?

После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница увольняется по собственному желанию? Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации ч. Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком. Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса. Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право. За неиспользованный работником ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный коллективным договором, работодатель компенсацию выплачивать не обязан. Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска. Пример 1.

Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были только декретные

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. При этом согласно ч. Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на отпуск, не включается период частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст. Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета в 2020 (выплаты)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    А про пройти в служебку с охранником это вообще пушка просто. Куда ещё и с кем пройти, лол? Я проще пойду по своим делам, а он пусть рядом бегает, коль не хочет меня из виду упускать пока полиция едет.

  2. Ганна

    Как проверить если находишься не в Украине?

  3. Изабелла

    В стране около миллиона должников. Но заявлений всего 50 тысяч.

  4. Власта

    Ага, уже года два, как эту шнягу слышал.

  5. Януарий

    Джеймс БондНеделю назадДа это уже не интересно. Давно известен развод под названием переведите чуть-чуть денег на что-то формальное . Хочется чтоб уже придумали что-то более хитрое)