+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора по патенту главе 50 1 тк рф с 2017

Источник: Практический журнал "Финансовый директор". Татьяна Светлова, Старший юрист Поволжской дирекции. В соответствии с российским законодательством, иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства подданства другого государства. Статьей 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что работодателем иностранного гражданина может являться как физическое, так и юридическое лицо — ограничений нет. В самом общем виде последовательность действий работодателя при приеме на работу нероссиян можно разделить на два этапа см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому

Трудиться на территории РФ могут не только россияне, но и иностранцы. Это не противоречит законодательству РФ ч. Однако, принимая указанных работников в штат, необходимо соблюдать определенные правила. Для начала определимся со статусом иностранных работников. Ведь от того, какой они имеют статус — временно проживающие или временно пребывающие, приехавшие в нашу страну в визовом или безвизовом порядке — зависит и необходимость получения разрешения на работу, патента и налоги от заработной платы.

О том, какие налоги от заработной платы платить по доходам иностранцев, читайте в следующем номере. В этом материале мы рассмотрим лишь информацию об их регистрации в различных государственных органах. Статус иностранца можно понять на основании документов, которые есть у него на руках. А определения категорий иностранцев прописаны в Федеральном законе от Определение статуса иностранца и необходимость получения разрешения на работу, патент.

Нет Временно проживающий. Нет, если это иностранец, прибывший в РФ в безвизовом режиме, при этом ему необходим патент Да, если это визовый иностранец. Нет, если это иностранец, прибывший в РФ в безвизовом режиме.

На посещение нашей страны иностранцам необходимо получить визу. Однако есть список стран, гражданам которых можно посетить Российскую Федерацию без получения визы. То есть граждане этих стран приезжают в нашу страну, лишь заполнив миграционную карту на границе РФ.

При этом миграционная карта является документом, подтверждающим срок нахождения иностранца на территории РФ, а этот срок нам важен для исчисления налогов от заработной платы таких граждан. Список стран, граждане которых могут пребывать на территории РФ без визы. Таджикистан въезд по внутренним паспортам ранее был разрешен; с 1 января г. ЮАР не более 90 дней за каждые для некоммерческих целей Аргентина. Словакия только служебные и дипломатические паспорта 90 дней, остальные страны Босния и Герцеговина для любых целей, исключая туризм; требуются документы, подтверждающие цели визита.

Маврикий 30 дней Босния и Герцеговина для туристов; требуются документы, подтверждающие цель визита. Сейшельские Острова 14 дней Бруней только для владельцев служебных и дипломатических паспортов. Временно пребывающим в России признается иностранный гражданин, который прибыл в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения. При этом он не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание абз. Срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке, продлевается на срок действия заключенного с ним трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , но не более чем на один год.

Данный срок исчисляется со дня въезда иностранца в РФ абз. Решение о продлении срока принимает территориальный орган ФМС России п. Порядок привлечения к работе иностранных граждан, временно пребывающих в России, зависит от того, каким образом они приехали в Россию — с оформлением визы или в безвизовом порядке.

От этого зависит, на какой период вы можете принять иностранца на работу заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Далее мы подробно рассмотрим правила трудоустройства в РФ иностранных граждан, временно пребывающих в России на основании визы или в безвизовом порядке.

Чтобы привлечь к труду иностранного гражданина, который получает право на въезд в РФ на основании визы, работодатель должен выполнить ряд последовательных действий:.

Без этого вы не вправе принять на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы абз. Разрешение выдается на год п. Административный регламент предоставления ФМС России услуг по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на их привлечение и использование, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства утвержден Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от Шаг 1.

Предварительно договорившись со своими зарубежными партнерами о привлечении иностранных работников, вы прежде всего должны написать заявление о выдаче соответствующего разрешения. Подать его нужно в территориальный орган ФМС России п. К заявлению вы приложите документы согласно перечню, который содержится в Административном регламенте. Уплатить госпошлину вам придется в размере 10 руб. Шаг 2. После получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников вам необходимо получить для каждого иностранного работника:.

Оно является основанием для получения визы абз. Без него вы не сможете принять иностранца в штат или заключить с ним гражданско-правовой договор п. Решение о выдаче разрешения на работу выдается одновременно с приглашением на въезд иностранного работника пп.

Срок для выдачи выше указанных документов составляет 30 дней со дня обращения и представления всех необходимых и надлежащим образом оформленных документов п.

Заметим, что обыкновенная рабочая виза выдается работнику-иностранцу на срок до трех месяцев. При этом предусмотрена возможность ее продления.

Так, иностранцу может быть выдана многократная виза на срок действия заключенного им трудового гражданско-правового договора. Однако указанный срок не может превышать одного года для каждого такого продления. Также вместе с ходатайством вы должны представить в территориальный орган ФМС России гарантийные письма о материальном, медицинском и жилищном обеспечении иностранного лица на период его пребывания в РФ. Основания — п. После того как органы ФМС России выдадут разрешительные документы, которые необходимы для привлечения иностранца к трудовой деятельности в России, вы можете заключить с ним соответствующий договор трудовой или гражданско-правовой и допустить его к работе.

Обратите внимание, что в отношении граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии не применяется порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы. С 1 января года, вместо квотирования, для иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, введена система патентов.

Патенты заменят механизм квотирования и дадут право мигрантам работать как у индивидуальных предпринимателей, так и у юридических лиц. Получить патент смогут только те мигранты, которые въехали в Россию в безвизовом порядке и указавшие в миграционной карте цель визита — работа. Документы на получение патента иностранные граждане могут сдавать только лично, все посредники с года законодательно исключаются. Для приобретения патента иностранному гражданину нужно будет обратиться в УФМС в течение первых 30 суток пребывания в России.

Если этот срок пропущен, то иностранному гражданину нужно будет уплатить штраф в размере от 10 тыс. Патент будет действовать на тот срок, за который произведена оплата, но не более 1 года с момента выдачи патента. Отказ в приеме документов осуществляется в случае, если имеется отказ в выдаче или переоформлении патента, или имеется случай аннулирования патента в течение года, предшествующего обращению, или в связи с принятием решения о приостановлении на определенный период выдачи патентов.

Если срок действия патента иностранного гражданина не продлен либо патент был аннулирован, иностранный гражданин, если срок его временного пребывания в РФ истек, обязан выехать из России. В течение 2-х месяцев с момента выдачи патента иностранный гражданин, который осуществляет трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей или юридических лиц, обязан предоставить копию трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг. Не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган ФМС, выдавший патент, за переоформлением патента.

Число обращений за переоформлением патента не может превышать 1 раза. Размер оплаты патента устанавливается ежегодно с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента например, в году в Хабаровском крае размер ежемесячной оплаты за патент составляет руб. Налог за патент уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им трудовой деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается, продлевается или переоформляется патент.

Общая сумма налога с доходов иностранных граждан, которые работают у физических лиц, исчисляется ими с учетом уплаченных фиксированных авансовых платежей за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду. Общая сумма налога с доходов иностранных граждан, которые работают у ИП и юридических лиц, исчисляется самим работодателем, заказчиком услуг или работ и подлежат уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей, которые иностранный гражданин уплатил за период действия патента.

Уменьшение исчисленной суммы налога производится в течение налогового периода только у одного налогового агента по выбору иностранного гражданина при условии, что налоговый агент получил от налогового органа по месту нахождения по месту жительства налогового агента уведомления о подтверждении права на осуществления исчисленной суммы налога на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей.

Если сумма уплаченных фиксированных авансовых платежей превышает сумму налога, исчисленную из фактически полученных доходов, то сумма такого превышения не является суммой излишне уплаченного налога и не подлежит возврату или зачету налогоплательщику. ФМС России имеет право приостановить на определенный период выдачу патентов в субъекте РФ на основании мотивированных предложений федеральных органов исполнительной власти или высшего должностного лица субъекта РФ.

Мотивированное предложение формируется на основании прогноза социально-экономического развития субъекта РФ на соответствующий период с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ, оформленного в виде решения. Правительство РФ имеет право приостановить на определенный период выдачу патентов на территории РФ на основании предложений федерального органа власти, который осуществляет функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости и безработицы населения, подготовленных по итогам мониторинга, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, оформленного в виде решения.

Высшее должностное лицо субъекта РФ вправе ежегодно устанавливать запрет на привлечение иностранных граждан, которые осуществляют трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности. При этом все иностранные граждане подлежат увольнению. Федеральным законом от В данной графе приводится перечень документов, которые иностранный гражданин или лицо без гражданства обязаны предъявить при устройстве на работу, установлен порядок отстранения иностранного гражданина от работы и порядок, а также основания для прекращения трудового договора с иностранным работником.

Не может быть заключен трудовой договор между работодателем и иностранным гражданином или лицом без гражданства, если в соответствии с действующими федеральными законами и международными договорами России работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, которые являются иностранными гражданами или лицами без гражданства.

На трудовые отношения между иностранными гражданами, лицами без гражданства и работодателями распространяются правила, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда данные отношения регулируются иностранным правом. Прежде всего, это условие об указании оснований для оказания медицинской помощи такому работнику в течение срока действия трудового договора, с указанием реквизитов полиса договора добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медицинских услуг такому работнику, заключенного работодателем с медицинской организацией.

По истечении 7 дней с момента прибытия в место пребывания иностранный гражданин обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной не позднее 7 дней со дня прибытия данного гражданина в место пребывания.

Иностранец считается временно проживающим в России, если он получил разрешение на временное проживание абз. Получить такое разрешение могут иностранные граждане, прибывшие в Россию как в визовом порядке ст. Наличие разрешения на временное проживание подтверждает отметка в документе, удостоверяющем личность иностранца или лица без гражданства. По такой отметке можно также определить, когда у иностранца истекает срок действия данного разрешения. Если у лица без гражданства отсутствует документ, удостоверяющий его личность, разрешение на временное проживание выдается в виде документа по специальной форме.

Разрешение на временное проживание выдается на три года и не продлевается п. Однако в течение этого срока иностранцу по его заявлению может быть выдан вид на жительство п.

Оформление на работу иностранного гражданина, временно проживающего в России, происходит так же, как и при трудоустройстве российского гражданина ч.

В частности, для заключения трудового договора иностранец должен предъявить вам документы, которые перечислены в ст. В то же время такие иностранные граждане могут находиться в России в течение определенного срока п. Поэтому при приеме их на работу работодателю необходимо убедиться, что они проживают в РФ на законных основаниях.

Итак, для оформления трудового договора с временно проживающим иностранцем вам понадобятся следующие документы:. При этом целесообразно удостовериться в наличии отметки о разрешении на временное проживание в таком документе. Или, если это лицо без гражданства, попросите предъявить вам отдельный документ, разрешающий ему временное проживание в России.

В указанных документах зафиксирован разрешенный срок проживания иностранцев в РФ абз.

Особенности оформления иностранных работников

Трудиться на территории РФ могут не только россияне, но и иностранцы. Это не противоречит законодательству РФ ч. Однако, принимая указанных работников в штат, необходимо соблюдать определенные правила. Для начала определимся со статусом иностранных работников. Ведь от того, какой они имеют статус — временно проживающие или временно пребывающие, приехавшие в нашу страну в визовом или безвизовом порядке — зависит и необходимость получения разрешения на работу, патента и налоги от заработной платы. О том, какие налоги от заработной платы платить по доходам иностранцев, читайте в следующем номере.

отношения, трудовой договор, трудовая книжка, охрана труда, трудовые споры. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало Глава 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО: ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА. ред. от ) "О государственной гражданской службе Российской.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту (образец)

Принятие на работу иностранного гражданина - это устоявшаяся практика, которая дает возможность работодателям приглашать на работу различных специалистов из других стран. Однако заключение трудового договора с таким работником имеет некоторые особенности, которые важно учитывать при его оформлении. Сегодня мы расскажем о том, каким образом заключается трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, приведем образец его заполнения, и обозначим нюансы, на которые следует обращать внимание при формировании его условий. На работу иностранных граждан в России закон обращает самое пристальное внимание, и если трудовые взаимоотношения с гражданами РФ регулируются исключительно нормами ТК РФ, то на сотрудничество с иностранцем распространяются нормы целого ряда законодательных актов, в т. Перечисленные нормы устанавливают условия нахождения, перемещения, возможности осуществления трудовой деятельности иностранцев на территории России, однако основным регулятором, регламентирующим трудовые взаимоотношения с иностранцами остается все же Трудовой Кодекс РФ. Кроме основных его норм о взаимоотношении между работодателем и работником, труд иностранных граждан регулируется положениями главы Вид документа, выдаваемого на право работы иностранца, зависит от визовых ограничений — иностранные граждане, въехавшие в страну по визе, получают разрешение на право работы в стране, если же иностранец прибыл из страны, заключившей с РФ договор о безвизовом режиме, ему выдается патент. Без патента разрешено работать гражданам стран-участниц ЕАЭС.

Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ (Украина, ЕАЭС, Беларусь, Армения)

Нормативно-правовые акты, которыми регулируется прием иностранцев. Нужно ли уведомлять какой-либо гос. Да, нужно уведомлять МВД России в срок, не превышающий трех рабочих дней, с даты заключения договора п. По какой форме уведомлять МВД России о заключении трудового договора с иностранцем? Форма уведомления о заключении расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы и Порядок ее представления утверждены -.

Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях, которые касаются оформления трудовых отношений с данной категорией работников, налогообложения и начисления и уплаты страховых взносов. А таких изменений, которые вступили в силу уже в конце года, много.

.

.

Отдельная глава ТК РФ о трудовых отношениях с иностранцами; Безвизовые Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно 1 ст. ТК РФ). разрешении на работу или патенте (для от 2 до 5 рублей - на граждан;; от 25 до 50 годы. 8 %.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Всех уволить, нанять следующих, и снова уволить, нанять третих и задрочить инструкциями и регламентами. Только так. если оставить когото из прежних все снова вернется к прежнему состоянию.