+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли заключить дистанционный трудовой договор с директором

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм заключения трудового договора

Образец трудового договора с дистанционным работником – 2020

Вопрос: Может ли организация заключить с генеральным директором дистанционный трудовой договор. Организация имеет юридический адрес, помещение не арендует. Глава 43 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда руководителя организации, а также глава Следовательно, стороны в рассматриваемом случае вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе. У генерального директора организации двойственный статус.

Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст.

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник — обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка. До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании назначении на должность. Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря г. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника акционера п.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации ч. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и избирается назначается на должность общим собранием участников акционеров организации единственным участником, советом директоров наблюдательным советом на определенный срок п.

Договор между организацией и генеральным директором подписывается от имени общества председателем общего собрания участников акционеров единственным участником, председателем совета директоров наблюдательного совета или другим уполномоченным лицом организации абз.

При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом распоряжением ч. Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников акционеров организации решения единственного участника, протокола совета директоров наблюдательного совета об избрании назначении на должность генерального директора.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 сентября г. Существует два способа работы сотрудника вне офиса: — надомная работа ; — дистанционная работа. Отличия надомной работы от дистанционной приведены в таблице. На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства ч. Вместе с тем, трудовые отношения с такими сотрудниками имеют и свои особенности, которые регулирует:. Штатное расписание отражает структуру, штатный состав и штатную численность сотрудников организации ст.

Каких-либо исключений по включению должностей профессий дистанционных сотрудников в штатное расписание трудовое законодательство не устанавливает. Таким образом, дистанционных сотрудников необходимо включать в штат организации.

Ситуация: возникает ли по месту работы дистанционного сотрудника обособленное подразделение. Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, где оборудованы стационарные рабочие места.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более месяца. Это установлено пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса РФ. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. В свою очередь, дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения организации, ее филиала, представительства или любого другого обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, контролируемого работодателем.

Это следует из положений статьи Таким образом, в определении дистанционной работы отсутствуют все признаки обособленного подразделения. Стоит отметить, что условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Поэтому место, где конкретно дистанционный сотрудник выполняет свои трудовые функции, необходимо указать в трудовом договоре.

Такие выводы следуют из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ и подтверждаются в письме Роструда от 7 октября г. Например, в этом качестве можно указать домашний адрес дистанционного сотрудника. Однако такое место работы не может считаться прямо или косвенно находящимся под контролем работодателя.

Поэтому признать рабочее место дистанционного сотрудника обособленным подразделением нельзя. Вместе с тем, если организация затрудняется самостоятельно определить, приводит ли прием на работу дистанционного сотрудника к возникновению обособленного подразделения, за помощью можно обратиться в налоговую инспекцию п. Соответствующее решение инспекция принимает индивидуально на основании представленных организацией документов копий конкретных трудовых договоров с дистанционными сотрудниками.

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 19 июля г. Дистанционный сотрудник должен представить для трудоустройства тот же пакет документов , что и обычный сотрудник. Отличие в том, что эти документы дистанционный сотрудник может представить не только лично, но и в электронной форме ч.

Если сотрудник представляет документы в электронном виде, организация может дополнительно потребовать прислать нотариально заверенные копии по почте заказным письмом с уведомлением ч. Со своей стороны работодатель еще до заключения трудового договора должен ознакомить сотрудника с локальными актами Правилами трудового распорядка, Положением о премировании и т.

Сделать это можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником. Это следует из положений части 5 статьи Далее отношения оформите по общим правилам , установленным трудовым законодательством, с соблюдением требований статьи 68 Трудового кодекса РФ. А именно:. Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор ст. При его оформлении руководствуйтесь: — общими правилами заключения договора ; — специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными сотрудниками ст.

В частности, в трудовом договоре с дистанционным сотрудником дополнительно можно указать:. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе укажите место нахождения работодателя. Трудовой договор о дистанционной работе а впоследствии — и дополнительные соглашения к нему можно заключить путем обмена электронных документов с электронными подписями работодателя и сотрудника.

Не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением.

Такие правила предусмотрены в статьях Приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника оформите в общем порядке. Ознакомить сотрудника с ним можно в электронной форме ч.

Заводить трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, даже если сотрудник впервые устраивается на работу.

Соглашение об отказе оформления и заполнения книжки пропишите в условиях трудового договора. При отсутствии информации о дистанционной работе в трудовой книжке основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного сотрудника, будет его экземпляр трудового договора.

Такие правила установлены частью 6 статьи Если сотрудник все же пожелает, чтобы запись о дистанционной работе была внесена в его трудовую книжку, ему следует: — либо принести трудовую книжку лично; — либо направить книжку работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Такие правила установлены частью 7 статьи Указывать на дистанционный характер в записи о приеме на работу в трудовой книжке действующее законодательство не требует. Поэтому запись вносите в общем порядке п.

По общему правилу если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство п. Однако при приеме на работу дистанционного сотрудника, трудовой договор с которым заключается путем обмена электронными документами , действует особый порядок. Такой сотрудник обращается в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ и получает свидетельство самостоятельно ч. Полученное свидетельство сотрудник передает работодателю в электронном виде, как и остальные документы , которые он предъявил при устройстве на работу ч.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Продолжительность обеденного перерыва — 1 час. Такой вывод следует из совокупности положений статей 72 , Ежегодный и иные виды отпусков дистанционным сотрудникам предоставляйте по общим правилам. При этом порядок предоставления отпусков виды, продолжительность закрепите в трудовом договоре ст. Если дистанционному сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо передать другую информацию, то он может это сделать в электронной форме например, по электронной почте , заверив свое обращение электронной подписью.

Для электронного обмена документами и у сотрудника, и у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись. Такие подписи оформляют в специализированных удостоверяющих центрах.

Также дистанционному сотруднику могут понадобиться копии документов, связанных с работой. Если в заявлении сотрудника прямо не указано, что документы могут быть предоставлены в электронном виде, работодателю следует направить их по почте заказным письмом с уведомлением.

В любом случае направить копии нужно не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса от сотрудника. Такой порядок предусмотрен частью 8 статьи Дистанционный сотрудник вправе получать все страховые выплаты на общих основаниях: больничное пособие , пособие по беременности и родам и т. Для их получения сотрудник направляет работодателю соответствующие оригиналы документов листки нетрудоспособности, справки по почте заказным письмом с уведомлением.

Такие правила установлены частями 6—8 статьи В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных сотрудников работодатель обязан:. Соблюдать другие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении дистанционных сотрудников например, обеспечивать спецодеждой, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и т. Такой порядок следует из положений статей и Дистанционного сотрудника можно уволить по общим основаниям , как и любого другого сотрудника организации ст.

Кроме этого, в трудовом договоре с таким сотрудником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, как и в случае с надомными сотрудниками ч. Если документооборот между сотрудником и организацией ведется в электронном виде , то приказ об увольнении направьте сотруднику для ознакомления в электронной форме и получите от него документ обратно, заверенный электронной подписью.

В день увольнения вышлите в адрес сотрудника копию указанного приказа на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением. Кроме того, проведите с сотрудником окончательный расчет и внесите необходимые сведения в личную карточку. Такой порядок следует из совокупности положений части 2 статьи Если на дистанционного сотрудника оформляли трудовую книжку , то ее также нужно направить в адрес человека в день увольнения по почте заказным письмом с уведомлением.

Перед этим получите согласие сотрудника на отправку документов по почте.

Трудовой договор с дистанционным работником образец 2019

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Можно ли заключить дистанционный трудовой договор с генеральным директором общества? Принять генерального директора на работу в качестве.

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указание в качестве места работы места выполнения работником трудовой функции заместителя руководителя организации адреса филиала организации будет неверным. Стороны вправе внести изменения в трудовой договор работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, указав в нем, что трудовая функция будет выполняться работником дистанционно в "таком-то" населенном пункте. Для исполнения обязанностей директора филиала следует заключить трудовой договор о работе по совместительству. Обоснование позиции: На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе часть вторая ст. В силу части первой ст.

Департамент общего аудита по вопросу оформления директора в качестве дистанционного работника

Дата публикации Генеральный директор организации может работать дистанционно, но для этого организации рекомендуется внести изменения в ЕГРЮЛ. Особенности регулирования труда дистанционных работников определены в главе Важным условием для организации труда таких работников является использование телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета ч. Работа сотрудника считается дистанционной, если соблюдены следующие условия ч.

Прежде всего рассмотрим возможность заключения трудового договора с директором на дистанционную работу. В соответствии со статьей

Дистанционный трудовой договор с генеральным директором

Одним из признаков дистанционной работы, указанных в ч. Учитывая, что положения ст. Согласно ч. Поскольку генеральный директор регулярно совершает служебные поездки, в трудовом договоре о дистанционной работе ему может быть установлен разъездной характер работы. Трудовое законодательство не содержит четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной.

Вопрос: Может ли организация заключить с генеральным директором дистанционный трудовой договор. Организация имеет юридический адрес, помещение не арендует. Глава 43 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда руководителя организации, а также глава Следовательно, стороны в рассматриваемом случае вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе. У генерального директора организации двойственный статус.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, условия, Как следует из ст. ТК Таким образом, генеральный директор вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе.

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места например, дома. При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий ч. Оформление на работу дистанционного сотрудника производится по общим правилам, содержащимся в ст.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец трудового договора с работником.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Не пишите, что это еще не вступило в действие. Посмотрите на официальном сайте где публикуют все законы.

  2. Анисья

    Инструктора по противодействию допросу рекомендуют кроме name rank and number не говорить следователю либо дознавателю ничего.Ничего значит молчать.

  3. subscomtu

    А почему бы правоохранительным органам не заинтересоваться этим фактом.Ответ наверное в том что они занимаются под их прикрытием,и делятся с ними?

  4. Викентий

    А если мы хотим сделать пристройку к дому в 2019 году. Как тогда быть?

  5. Мариан

    БМ мзс? Этот парень у этих цыган выступает?