+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коэффициент стажа для водителей в муниципальном учреждении

Автор: Манохова С. Водителям многих учреждений выплачивается денежная надбавка за классность. Но не все знают, кому и в каких случаях положена эта надбавка. Результат — частые споры между работниками и работодателями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТРИМ. Учитель имеет право. Вопрос-ответ

Коэффициент стажа для водителей в муниципальном учреждении

Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от В соответствии со ст. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих программы спортивной подготовки приложение. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений на соответствующий финансовый год.

Признать утратившими силу:. Вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента по делам молодежи и спорту администрации города Южно-Сахалинска. Исполняющий обязанности мэра г. Южно-Сахалинска А. Утверждено постановлением администрации г. Южно-Сахалинска от Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих программы спортивной подготовки далее - Учреждения и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.

Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых должностных обязанностей включает:. Отнесение работников Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Наименования должностей профессий работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Лица, принимаемые на работу на должности работников физической культуры и спорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения далее - Комиссия , назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Абзац утратил силу. Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленный им оклад должностной оклад , ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовые договоры.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности профессии и по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Должностные оклады, ставки заработной платы работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:.

Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых администрацией города Южно-Сахалинска, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности квалификации за календарный месяц либо за установленную норму труда норму часов тренерской работы в неделю за ставку заработной платы , предусматривается в трудовом договоре с работником в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам должностным окладам определяются путем умножения размера оклада должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской работы на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в следующих размерах:. Тип учреждения, вид работы. Работники физической культуры и спорта приложение N 1 к настоящему Положению. Спортивные школы работники, осуществляющие подготовку спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства.

Работники Учреждений, непосредственно осуществляющие деятельность по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту. Повышающий коэффициент квалификации к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации в следующих размерах:. Спортивная квалификация спортивный разряд, спортивное звание.

Спортивное звание "Мастер спорта России международного класса". Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должность, по которой им присвоена спортивная квалификация в установленном законодательством порядке, со дня издания нормативного правового акта о присвоении спортивного разряда спортивного звания ;.

Квалификационная категория. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должность, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:. Уровень образования. Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы далее - ПКГ устанавливается к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия должность , в следующих размерах:. Профессиональная квалификационная группа.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня за исключением должностей, отнесенных ко 2 квалификационному уровню. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня за исключением должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к 1 квалификационному уровню, "тренер", отнесенной ко 2 квалификационному уровню.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня. Работникам, занимающим должность "тренер", отнесенную к профессиональной квалификационной группе работников физической культуры и спорта второго уровня, повышающий коэффициент ПКГ устанавливается к ставке заработной платы в размере 0, Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда приложение N 5 к настоящему Положению , повышающий коэффициент ПКГ устанавливается к должностному окладу в размере 0, Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:.

Категории работников. Работникам Учреждений, занимающим должность "фельдшер". Работникам Учреждений со штатной численностью более 90 единиц, занимающим должности:. Работникам Учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность по профессии "тракторист". Работникам Учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность по профессии "водитель автомобиля". Повышающий коэффициент особенностей работы работникам Учреждений, занимающих должность "тренер", устанавливается в зависимости от видов спорта, культивируемых в Учреждениях, и определяется локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с Департаментом по делам молодежи и спорту администрации города Южно-Сахалинска.

Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:. Наименование должности. Заведующий начальник структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной учебно-производственной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программу спортивной подготовки. Применение повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.

Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Доплата к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Размер доплаты к окладу должностному окладу рассчитывается исходя из установленного оклада должностного оклада , исчисленного пропорционально отработанному времени. Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника. Размеры доплат при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы в соответствии со статьей ТК РФ.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей ТК РФ. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра.

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 40 процентов части оклада должностного оклада , рассчитанных за час работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.

К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации классность устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:.

Присвоенный класс квалификации. Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Примерным положением приложение N 6 к настоящему Положению.

Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств "B", "C", "D", "E".

Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Молодым специалистам из числа работников, занимающим должности "инструктор-методист", "тренер-преподаватель", "тренер", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре", в целях привлечения и укрепления кадрового состава устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической тренерской работы в размере 35 процентов.

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее среднее профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях, указанных в пункте 4.

Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение.

Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения. Надбавка за наставничество устанавливается специалистам, оказывающим помощь молодым специалистам, предусмотренным в пункте 4. К числу указанных в пункте 4. Надбавка устанавливается с момента издания приказа о закреплении за специалистом молодого специалиста, но не более чем на один год.

Надбавка за классность водителям

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря г. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Настоящие рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в году.

присвоения классов квалификации водителям учреждений образования Сахалинской области"; труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, государственного и муниципального управления или.

Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от В соответствии со ст. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих деятельность в сфере организации и осуществления мероприятий по работе с детьми и молодежью приложение. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений на соответствующий финансовый год. Признать утратившим силу постановление администрации города Южно-Сахалинска от Вступает в силу после официального опубликования. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента по делам молодежи, спорту и туризму администрации города Южно-Сахалинска. Исполняющий обязанности мэра г. Южно-Сахалинска Н.

Порядок исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников учреждения, в том числе принятых на работу по совместительству. Коэффициент стажа работы не устанавливается временным до 2 месяцев работникам. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.

Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от

.

.

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Город коэффициент профессиональной квалификационной группы; Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) Исчисление стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    Так, з учоту знімати прийдеться. І прийдеться шукати власника по техпаспорту. Але ж є інформація що для зняття з учоту не потрібно буде виїхати за межі україни, достатньо документів та можливо номерів

  2. Генриетта

    Спаибо ! Уже кучи объявлений о трудоустройства по упрощенной системе.

  3. Казимира

    Ну на сколько знаю рприменение оружия разрешено при угрозе жизни и ЗДОРОВЬЮ, а значит махни палкой и в тебя можно стрелять. Это как в уставе ВРФР описано(думаю полиция не далеко уходит от него), так и в законах, относящихся к охране.

  4. Светлана

    Открытие капота для сверки агрегатов это не досмотр.

  5. Милован

    Спасибо за труд.