+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Каким категориям работников можно установить ненормированный рабочий день

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков режим труда и отдыха водителей?

Ненормированный рабочий день: отвечаем на вопросы подписчиков

Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям. И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как.

Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный ;.

Определения необходимости в законодательстве также нет. Полагаем, она подразумевает наличие какой-либо существенной причины;. На условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах.

Если же порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа не соответствует трудовым обязанностям работников, то ее, по нашему мнению, следует квалифицировать как сверхурочную. В отличие от продолжительности сверхурочных работ ограничений по привлечению к выполнению обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня законодательство не содержит.

Тем не менее привлекать работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе ежедневно в течение неопределенного периода времени наниматель не вправе. Напомним еще раз, что работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей при необходимости и эпизодически , то есть от случая к случаю, и наниматели должны пользоваться этим разумно.

Обратите внимание! Систематическое привлечение работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне является нарушением законодательства о труде. Примечание Об основных отличиях ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы см.

Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя. Однако не каждому работнику, занимающему такую должность или работающему по такой профессии, может быть установлен ненормированный рабочий день.

К ним относятся:. На заметку Инвалиду III группы установить ненормированный рабочий день можно;. Если работнику трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, установить ему ненормированный рабочий день можно. Например, работник работает 3 дня в неделю, при этом продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена;.

Всем перечисленным выше работникам ненормированный рабочий день не устанавливается, даже если они согласны на его установление либо сами выступают с такой инициативой. Также отметим, что при установлении ненормированного рабочего дня тому или иному работнику нанимателю желательно учитывать возможность выполнения этим работником своих обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Например, юрисконсульту организации место основной работы наниматель планирует установить ненормированный рабочий день. Этот же работник работает у данного нанимателя по внутреннему совместительству специалистом по кадрам.

То есть после окончания своей основной работы юрисконсульта он приступает к работе по совместительству. В такой ситуации нанимателю нужно оценить, насколько целесообразно устанавливать этому работнику ненормированный рабочий день по месту основной работы и привлекать его пусть даже эпизодически к переработкам, чтобы это не было в ущерб его работе по совместительству.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке. При этом не имеет значения, сколько раз работник в течение рабочего года привлекался к переработкам и привлекался ли вообще.

Юрисконсульт организации место основной работы работает с понедельника по пятницу выходные дни: суббота и воскресенье с 9.

При заключении трудового договора ему установлены:. В этой же организации данный работник работает по совместительству уборщиком помещений понедельник, среда, пятница по 2 часа с Несколько раз в течение рабочего года в дни, когда он был свободен от работы по совместительству, юрисконсульт привлекался к работе на условиях ненормированного рабочего дня задерживался на работе для подготовки документов к судебному заседанию.

Независимо от количества часов переработки дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день юрисконсульту должен быть предоставлен в полном объеме, то есть в количестве 5 календарных дней. Примечание Подробнее о том, как компенсируется ненормированный рабочий день, см. Установить ненормированный рабочий день работнику можно и при приеме на работу, и в процессе трудовой деятельности. Если работнику устанавливается ненормированный рабочий день при приеме на работу, соответствующее условие включается в трудовой договор.

В ситуации, когда такой режим устанавливается в процессе работы, нужно учитывать следующее. Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением существенного условия труда — режима работы. Следовательно, установить работнику ненормированный рабочий день возможно только при соблюдении требований и порядка, определенных ст.

В этом документе желательно указать:. В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимся режимом работы он подлежит увольнению по п.

Разъясняем Вам, что ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым Вы можете при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Установление такого режима работы является изменением существенных условий труда, которое производится только с согласия работника. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ваше отношение к установлению ненормированного рабочего дня согласие либо несогласие просим выразить письменно до Отсутствие Вашего письменного согласия до Согласие Кондратьевой А. Обычно в организациях составляется перечень должностей профессий работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Чаще всего такой перечень содержит и информацию о количестве дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

На заметку Если в организации действует коллективный договор, перечень должностей профессий работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, может быть включен в него в виде отдельного приложения.

Также наниматель может разработать отдельное положение о ненормированном рабочем дне или внести соответствующий раздел в правила внутреннего трудового распорядка. Это значит, что наниматель либо издает распорядительный документ, обязательный к исполнению, либо отдает приказ распоряжение в устной форме, который также должен быть в обязательном порядке исполнен работником. Получать согласие работника при этом не нужно. Основание: подпункт Неисполнение такого приказа распоряжения, постановления нанимателя, в том числе устного, является дисциплинарным проступком, и работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности;.

В такой ситуации инициатором выполнения своих обязанностей за пределами рабочего времени является работник. Он обязан поставить в известность об этом нанимателя, который в свою очередь не должен возражать против такой работы. Иными словами, в рассматриваемой ситуации необходимо, чтобы наниматель знал, что работник задержится на работе для выполнения определенной работы, и, следовательно, допускал возможность ее выполнения.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Производственный календарь О расчете среднего заработка. Oнлайн-конференция с МНС. Изменения в налоговых декларациях — НДС. С года установлены две новые формы декларации по налогу на прибыль. Утверждена форма налоговой декларации по транспортному налогу — Банковское кредитование: отзывы бухгалтеров.

На какую дату отражать в бухучете возмещаемые услуги при аренде. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной. Изменения в порядке ведения агроэкотуризма. Определен порядок расчета планового фонда оплаты труда работников сферы соцобслуживания. Производственный календарь на год.

Обновлен производственный календарь на год. Эксперты Проверь себя Вебинары Видео Реклама. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Ненормированный рабочий день: на что обратить внимание Кадры Марина Тимина. Кадры Из данного определения можно вычленить основные особенности такого режима: — выполнение обязанностей эпизодически. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный ; — необходимость эпизодических переработок.

Полагаем, она подразумевает наличие какой-либо существенной причины; — выполнение своих обязанностей. Кому нельзя установить ненормированный рабочий день Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя. К ним относятся: — работники в возрасте до 18 лет; — учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет; — инвалиды I и II группы.

На заметку Инвалиду III группы установить ненормированный рабочий день можно; — работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации отчуждения , в том числе временно направленные или командированные в эти зоны; — совместители; — работники, занятые на работе неполное рабочее время неполный рабочий день.

Например, работник работает 3 дня в неделю, при этом продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена; — работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе; — работники с суммированным учетом рабочего времени; — сдельщики. Пример Юрисконсульт организации место основной работы работает с понедельника по пятницу выходные дни: суббота и воскресенье с 9.

При заключении трудового договора ему установлены: — ненормированный рабочий день; — дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней. Как установить ненормированный рабочий день Установить ненормированный рабочий день работнику можно и при приеме на работу, и в процессе трудовой деятельности. В этом документе желательно указать: — причины изменения режима работы установления ненормированного рабочего дня ; — дату, с которой работнику предлагается установить соответствующий режим работы ненормированный рабочий день ; — продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который будет предоставлен работнику в качестве компенсации за работу в таком режиме; — последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Предлагаем Вам продолжить работу с изменившимся существенным условием труда. Основание: 1. Предупреждение Кондратьевой А. Пример перечня: Категории работников Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в календарных днях Руководитель организации 7 Заместитель руководителя организации 7 Главный бухгалтер 6 Юрисконсульт 4 Специалист по работе с клиентами 4 Водитель легкового автомобиля 3 На заметку Если в организации действует коллективный договор, перечень должностей профессий работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, может быть включен в него в виде отдельного приложения.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора.

Ненормированный рабочий день

Тонкости оформления. Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в периоды, находящиеся за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени.

ненормированный рабочий день — это особый режим работы; Нормальный режим работы можно зафиксировать следующим образом: «​Работнику установлен нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов в день. В отношении льготных категорий работников (в возрасте до 18 лет.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы (Комментарий к ст. 118-1 Трудового кодекса РБ)

Работодатель при установлении режима труда работника определяет фактическую продолжительность рабочего дня смены , время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены , продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — суббота и воскресенье. Начало работы 9. Окончание — В течение рабочего дня работнику с При устанавлении работнику особого режима работы подразумевается отличие его от нормального, установленного в организации порядка распределения работы по всем рассматриваемым выше параметрам. То есть продолжительность работы может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня может быть и позже В отношении льготных категорий работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II групп, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда , которым законодательно сокращается продолжительность рабочего времени, а также работников, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе беременной женщине, одному из родителей опекуна, попечителя , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением , ненормированный рабочий день не устанавливается ввиду ограничений, предусмотренных Кодексом. Аналогичный перечень применяется до сих пор при определении категорий работников, для которых допускается установление ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это?

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий.

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Автор: Тяпухин С. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. Разберем ответы по данной теме инспекторов Роструда, размещенные на сайте онлайнинспекция. Каким работникам может быть установлен режим ненормированного рабочего дня? Трудовой кодекс не ограничивает выбор работодателя: он вправе определять категории сотрудников, которым может быть установлен такой режим работы. Главное условие — разработать и утвердить перечень должностей работников.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы Расскажем подробно, кого можно перевести на такой график работы, а кого и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим труда. (для определенных категорий работников) и получением мнения.

Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям. И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как. Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени , ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. presconmoking

    Как же ФНС может сравнить в реальном времени?