+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько времени может работник находиться на больничном

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof. Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники. Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП — репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное — нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Открытый разговор»: как долго можно сидеть на больничном и можно ли болеть без него?

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof. Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП — репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное — нет.

Таким образом, они не могут получить больничный. Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника. К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения.

В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще. Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада. Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет календарных дней непрерывно или дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой. Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного.

Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет. Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту. Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Трудовой кодекс РФ был принят еще в году, затем в него было внесено множество поправок. При этом не все трудящиеся знают о своих правах, например, о возможности получить оплату за больничный после увольнения, уйти в декретный отпуск сразу двоим родителям и других.

В статье собраны 7 норм трудового законодательства, о которых многие не знают. На оплачиваемый больничный можно уйти даже после увольнения с работы. Работодатель обязан оплатить больничный работника, который заболел в течение 30 дней после увольнения, и на момент болезни не устроился на другое место работы.

Не каждый после увольнения может быстро найти новое место работы. В случае же болезни человек становится особенно уязвим — уже не получает зарплату, при этом должен оплачивать лечение которое, вопреки всем нормам, в России зачастую платное.

Государство идет навстречу и накладывает обязанность на работодателя оплатить больничный уволенному работнику в соответствии с законодательством. Получить оплату достаточно просто — оформленный в медицинском учреждении больничный лист нужно отнести в отдел кадров своего бывшего работодателя.

С года больничные можно оформить в электронном виде, в таком случае все еще больше упрощается — медицинская организация сама пересылает документ в Фонд социального страхования. Федеральный закон от Если работодатель отказывается оплатить больничный, в том числе если работник заболел после увольнения — нужно обращаться в суд.

Судебная практика неоднозначна — например, при отказе оплатить больничный по уходу за ребенком после увольнения суд может встать на сторону как работодателя, так и работника. Важно также помнить, что предъявить больничный к оплате можно только в течение 6 месяцев с дня его закрытия.

Оба родителя могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у них двое или больше детей младше 3 лет. Трудовой кодекс разрешает уходить в отпуск по уходу за ребенком отцу, а также не запрещает уйти в отпуск обоим родителям — каждый получает отпуск по уходу за одним из детей.

Уход за детьми — тяжелый труд, а если детей двое или больше, матери сложно управиться с ними в одиночку. Закон разрешает оформить матери декретный отпуск за одним ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а если в этот период в семье рождается второй ребенок — за ним сможет ухаживать отец. Согласно законодательству оба родителя в таком случае будут получать пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет , а также за ними будет сохраняться рабочее место и должность.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, нужно написать заявление у работодателя — на имя начальника. Если родитель работает на нескольких работах — заявление нужно подавать каждому работодателю. Сохранение рабочего места за работником, который уходит в отпуск по уходу за ребенком — прямая обязанность работодателя, при ее нарушении следует обращаться в Государственную инспекцию труда, правоохранительные органы, суд. Выплата пособия производится Фондом социального страхования, работодатель обязан выплачивать лишь ежемесячное пособие в размере 50 рублей, поэтому в этом вопросе проблем обычно не возникает.

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, этот отпуск должен быть продлен на время болезни. При этом отпуск может быть как продлен, так и перенесен на другое время, либо по желанию работника перенесен на следующий год. Больничный оплачивается вне зависимости от того, находился человек в отпуске или работал. Болезнь во время отпуска — неприятное событие, которое рушит планы на отдых.

Тем не менее, законодательство отделяет в данном случае дни отпуска от дней болезни, это дает возможность получить заслуженный отдых или хотя бы восстановить силы после болезни.

Чтобы работодатель засчитал дни, которые работник болел, нужно предоставить ему больничный лист. Если можно принести больничный до окончания отпуска, он может быть продлен автоматически, если получится принести документ после выхода на работу — дни отпуска будут перенесены на другое время.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Проблемы могут возникнуть с тем, что работодатель откажется согласовать дополнительные дни отпуска в удобный для работника период времени.

Здесь можно действовать только путем поиска компромисса с работодателем, а также нужно помнить — отказ в отпуске за последние 2 года категорически недопустим. Если же график уже согласован, но отпуск работнику не предоставляется — следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Даже если работник часто болеет и уходит на больничный, на этом основании работодатель не имеет права его уволить.

Увольнение возможно только по медицинскому заключению, которым человеку будет противопоказан вид работы, который он выполняет. Также запрещается увольнять тех, кто в этот момент находится на больничном. Частые болезни работника — это достаточно серьезная проблема для работодателя, поскольку это может срывать выполнение плана, а также требовать определенных расходов оплата больничного первые 3 дня производится за счет работодателя. Тем не менее, закон в этом случае полностью на стороне работника.

Однако самому работнику стоит задуматься — а стоит ли продолжать работу, если он так часто болеет? При наличии медицинского заключения о состоянии здоровья можно согласовать с работодателем перевод на более легкую работу с нормальными условиями, при которых человек не будет болеть так часто. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодатель по закону не может уволить человека только из-за частых больничных, но, к сожалению, в российской практике часто на работника оказывают давление, вынуждая уволиться по собственному желанию. Решением может быть личная договоренность с руководителем — не увольнять, пока человек не подберет себе новое место работы. Если же работодатель специально создает невыносимые условия — стоит обратиться в Государственную инспекцию труда.

Обязанности работника прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Работодатель не может возложить на него дополнительные обязанности, например, при уходе в отпуск или увольнении других сотрудников, сокращении должности и других случаях.

Работник может требовать более высокой заработной платы, если он вынужден больше работать, кроме того, это возможно только при его согласии. Соответственно, работодатель не может изменить условия трудового в одностороннем порядке. В российских реалиях работодатели зачастую трактуют должностные обязанности по своему усмотрению, увеличивают нагрузку без соответствующего увеличения зарплаты. Законодательство в этом случае на стороне работника — его обязанности перечислены в трудовом договоре и должностной инструкции, больше этого работодатель требовать не может.

Если нужно заместить другого работника например, ушедшего в отпуск , с работником согласовывают все условия — продолжительность рабочего дня, обязанности, оплату труда.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Те, кто не хочет выполнять чужую работу, или кого не устраивает оплата по ней, имеют полное право отказаться.

Для этого можно либо просто поговорить со своим начальником, либо направить ему письмо желательное заказное с уведомлением — это позволит в будущем отстоять свои права. К сожалению, у многих компаний переработки — это часть корпоративной культуры, и единственный способ для работника их избежать— увольнение. У каждого работника есть право получить отпуск без оплаты до 5 дней в некоторых случаях — при рождении ребенка, регистрации брака или смерти родственников.

В других случаях тоже можно уйти в неоплачиваемый отпуск, но только по согласованию с работодателем. В перечисленных ситуациях, когда требуется обязательное присутствие человека, законодательство прямо оговаривает его возможность внепланово уйти в краткосрочный отпуск.

Поскольку работник имеет безусловное право уйти в отпуск в этой ситуации, достаточно просто написать заявление на имя руководителя.

Даже если он не подпишет это заявление, это не отменяет право на отпуск. Но для сохранения нормальных отношений с начальством заявление подавать нужно по возможности заранее. Поскольку работодатель обязан отпустить работника в отпуск, он не может зачесть отгулы, сократить оплачиваемый отпуск или как-то наказать работника.

Если же он не предоставит отпуск, можно обратиться в суд, который в такой ситуации всегда будет на стороне работника. Заработную плату можно получать на свой счет в любой кредитной организации, указав реквизиты счета в трудовом договоре или дополнительном заявлении. Работнику может быть удобнее получать зарплату через конкретный банк, например, в котором он оформил кредит или депозит, у которого удобнее сеть отделений, больше банкоматов, более выгодные условия по зарплатным картам.

Даже если у работодателя действует зарплатный проект с каким-то одним банком, работник не обязан становиться его клиентом и получать зарплату через него. Для получения заработной платы на карту выбранного банка нужно сначала оформить эту карту, затем указать ее реквизиты в соответствующем заявлении и подать его работодателю. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Не каждый работодатель согласен перечислять зарплату на выбранный сотрудником банк, это несет в себе больше трудностей с бухгалтерским оформлением.

Однако закон здесь на стороне работника, это подтвердится и при обращении в суд. Продолжаем разбираться в новых правилах назначения и выплаты больничных по уходу за детьми, введенных с прошлого года.

Обычно с ними сидела бабушка, но сейчас у нее самой со здоровьем плохо, и теперь больничные по уходу за детьми придется брать мне. Знакомая напугала, что недавно ввели какие-то драконовские меры, ограничивающие сроки больничных для родителей. Я очень переживаю, объясните, пожалуйста, подробно: сколько сейчас могут длиться больничные по уходу за детьми и на какие суммы можно рассчитывать?

Начнем с успокоительного для родителей: что касается сроков продолжительности больничных листков для ухода за детьми, то в случае заболеваний малышей до 7 лет никаких ограничений нет.

То есть в ситуации нашей читательницы с младшим сыном больничный листок может быть выдан на столько дней, сколько потребуется по медпоказаниям: будь то стационарное лечение в больнице или амбулаторное дома.

Сколько времени может находиться на больничном работник?

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Сколько можно находиться на больничном? В случае заболевания или травмы — до 15 дней срок может быть продлен врачебной комиссией , если заболел ребенок-дошкольник — в течение всего периода лечения, по беременности — дней. Кроме этих случаев, существует и множество других: все они рассмотрены в таблице. Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в году работодателем — эти и другие подробности в статье.

При постоянной или временной нетрудоспособности (более 4 месяцев), т.е. непригодности работника к исполнению служебной обязанности, которая.

Когда больничный длится бесконечно…

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Чтобы понять, сколько сотрудник может находиться на больничном в году, надо разобраться, на какой же срок врачи могут выписывать листки нетрудоспособности. Знание этих сроков поможет бухгалтеру выявить неправильно оформленные в данной части больничные, а, следовательно, избежать претензий со стороны ФСС, связанных с оплатой таких больничных. Лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности максимум на 15 календарных дней ч. А вот максимальное время на больничном, выписываемом зубным врачом или фельдшером, составляет 10 календарных дней.

Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист БЛ. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом.

Сколько сотрудник может находиться на больничном непрерывно

В соответствии со ст. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование обследование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел, либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Время нахождения сотрудника органов внутренних дел на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья заболеванием , полученными при выполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование обследование в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья заболевание , направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья заболевания.

Сколько времени сотрудник может находится на больничном?

Оплата листа нетрудоспособности зависит от количества дней нахождения работника на лечении. Кому, как, на сколько времени дней дают лист нетрудоспособности, основания для его оформления определяются на законодательном уровне:. Бюллетень фиксирует , сколько дней человек может быть на больничном листе без перерыва, то есть имеет право отсутствовать на работе на законных основаниях с сохранением заработной платы, не опасаясь быть уволенным или привлечённым к ответственности за прогулы. Максимальный период возможного отсутствия работника по болезни определяется несколькими обстоятельствами:. В зависимости от этих факторов врач может принять решение не открывать бюллетень или, наоборот, увеличить время лечения, оценивая ход выздоровления пациента, который для каждого человека протекает индивидуально и порой непредсказуемо. На сколько дней максимум выдается больничный лист — это решает врач в соответствии со своей специализацией:.

В любом случае, сколько продлится больничный, зависит от тяжести Работник может опять заболеть сразу после выздоровления. месте более 4 часов работодатель может применить к сотруднику санкции и уволить (ст. предприятие находится в стадии банкротства или уже ликвидировано на.

Сколько времени работник может находиться на больничном

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?

Сроки больничного листа для сотрудников

.

.

Может ли сотрудник находиться на больничном больше 2-х месяцев?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист после операции доктор Алексей Олейник #footclinic
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. haoradlifac

    Судя по уровню знания права это бс. Мда.

  2. Онисим

    Добрий вечір,що робити якщо міграційна служба втратила мій паспорт? дякую.

  3. bipisla

    Да.Слышал про этот налог.

  4. Варвара

    Не трогайте пенсию! Не трогайте возраст!

  5. Зоя

    В 80 было просто врубил в ответку в 5 утра Гимн СССР. и Интернат на всю ивановскую .А у них голвка вава гудели на всю до трех, токи уснули.И попробуй пожалуйся на Гимн. и все с первого раза доходило .