+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение об индексации заработной платы по ст 134 тк рф

Пожалуй, всем известно, что сказано в трудовом законодательстве об индексации зарплаты. На деле же далеко не все работодатели ее осуществляют. Нарушают ли они закон? Ответ на этот вопрос предполагает встречный: индексация обязательна или нет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация заработной платы

Индексации зарплаты

Пожалуй, всем известно, что сказано в трудовом законодательстве об индексации зарплаты. На деле же далеко не все работодатели ее осуществляют. Нарушают ли они закон? Ответ на этот вопрос предполагает встречный: индексация обязательна или нет? В данном материале собраны мнения судов и чиновников. Позиций две, но в судах превалирует одна из них. Ознакомившись с материалами, вы узнаете, какая именно и почему.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Федеральная служба по труду и занятости выпустила объемный доклад относительно важных аспектов трудовых отношений. Чиновники подчеркнули, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести ее. Порядок осуществления индексации определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация зарплаты не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.

Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения пересчета суммы платежей, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует. Роструд и ранее указывал, что законодатель устанавливает обязанность работодателя осуществлять индексацию.

При этом порядок индексации не определен. Поэтому если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация зарплаты является не правом, а именно обязанностью организации, ей необходимо внести соответствующие изменения дополнения в действующие локальные нормативные акты письмо от КоАП РФ: штраф за неиндексацию — до 50 тыс. Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч.

Несмотря на существование штрафа за неиндексацию зарплаты и позицию Роструда об обязательности индексации, трудовые инспекции штрафуют только за отсутствие прописанного в локальном акте предприятия порядка индексации заработной платы Постановление Пермского краевого суда от Редкий случай, когда компанию обязали не разработать правила индексации, а именно провести ее, — Постановление Тамбовского областного суда от Заметим, что требование об индексации выдвинула не трудовая инспекция, а прокуратура.

Верховный Суд РФ: работодатель сам решает, индексировать ли зарплату. Высший судебный орган выразил мнение, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, решают вопрос с индексацией зарплаты в соответствии с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда и порядок индексации зарплаты работников в таких организациях. Дело в том, что по смыслу ст. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им в отличие от работодателей, финансируемых из бюджетов возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики их деятельности и уровня платежеспособности.

К тому же, исходя из буквального толкования положений ст. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.

Такие обзоры Верховного Суда РФ задают тон судебной практике в регионах. Так, Иркутский областной суд со ссылкой на данный обзор отказал сотруднику в удовлетворении иска об обязании работодателя провести индексацию зарплаты Апелляционное определение от Работодатель обязан индексировать зарплату, если подписался на это.

Свое требование мотивировала тем, что в нарушение требований действующего законодательства и пункта коллективного договора организация не проводит индексацию должностного оклада на 5 процентов ежегодно.

Судьи удостоверились, что в соответствии с действующим коллективным договором ответчик обязался ежегодно с 1 января проводить индексацию сдельных расценок, часовых тарифных ставок, а также месячных должностных окладов и месячных тарифных ставок, установленных в обществе, на 5 процентов. Каких-либо условий, критериев, необходимых для проведения данной индексации, в коллективных договорах не содержится.

При таком положении суд пришел к выводу о том, что ответчик принял на себя обязательство ежегодно с 1 января проводить индексацию окладов на 5 процентов. Сотрудник обратился в суд с требованием взыскать со своего бывшего работодателя 1,5 млн рублей — сумму, которую он недополучил за несколько лет, поскольку компания не индексировала зарплату.

В обоснование требований он сослался на правила внутреннего трудового распорядка. Они предусматривали индексацию должностных окладов и расходов на питание в соответствии с ростом уровня потребительских цен. Редакция правил внутреннего трудового распорядка, на которую ссылался истец, действовала до того, как его взяли на работу.

В период же его трудовой деятельности применялась новая редакция, в которой возможность индексации уже не была предусмотрена. Дополнительно судьи обратили внимание на то, что индексация предназначена для того, чтобы обеспечить работающим людям покупательную способность получаемой ими зарплаты как основного источника их доходов, то есть источника средств их существования Определение Конституционного Суда РФ от В данном случае зарплата истца это более чем обеспечивала, так как составляла около тыс.

Таким образом, зарплата истца и без индексации обладала достаточной покупательной способностью. Мужчина работал в обществе в должности гендиректора. Трудовым договором была оговорена его зарплата, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Впоследствии оклад был увеличен, а кроме того, ему регулярно платили премии и надбавки. До принятия мужчины на работу общество заключило с работниками колдоговор, в котором, помимо всего прочего, была оговорена ежегодная индексация зарплат.

Проработав в фирме около пяти лет, мужчина потребовал проиндексировать его зарплату, однако ответа не получил, а впоследствии был уволен по сокращению. Он обратился в суд, требуя от фирмы, чтобы она выплатила ему индексацию зарплаты за весь срок его работы. Однако суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, посчитав, что, во-первых, выплатой премий и увеличением окладов работодатель исполнил свою обязанность по повышению реального уровня зарплат, а во-вторых, работник все равно пропустил трехмесячный срок обращения в суд по вопросам трудовых прав.

Вторая инстанция с доводом о пропуске срока не согласилась, но на решение это не повлияло. Однако коллегия ВС РФ посчитала выводы нижестоящих судов ошибочными. Дело в том, что суды не выяснили, можно ли было считать премии и выплаты совершенными именно ради повышения реального уровня зарплаты или же они входили в систему оплаты труда истца. Кроме того, договор об индексации во время работы истца был. Коллегия ВС РФ установила, что выплаты и премии все же входили в систему оплаты труда, а фактически индексация не проводилась.

В нем прописано, что рост зарплаты осуществляется прежде всего за счет увеличения объемов производства и повышения эффективности труда. Работодатель разрабатывает и выполняет мероприятия по обеспечению индексации не реже 1 раза в год на размер не менее фактического процента инфляции в РФ. Судьи согласились с позицией компании, что по смыслу указанных положений обязанность работодателя по индексации зарплаты не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации.

Данные положения обеспечивают работодателю возможность учитывать при осуществлении мероприятий по обеспечению индексации всю совокупность обстоятельств.

В данном же случае определениями Арбитражного суда в отношении компании в рамках дела о банкротстве введена сначала процедура наблюдения, а затем процедура внешнего управления.

Соответственно, у организации имеются неисполненные денежные обязательства, в том числе задолженность перед работниками истцами на основании судебных решений. В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о тяжелом финансовом положении предприятия, отсутствии увеличения объемов производства, повышения эффективности труда, высоких экономических показателей и, следовательно, об отсутствии условий повышения заработной платы работникам.

Кроме того, судьи учли, что организация является акционерным обществом и ни один из истцов по представленным ими расчетам и расчетным листкам не получает зарплату ниже официально установленного МРОТ.

В связи с изложенным суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований. Истцы потребовали в суде обязать работодателя проиндексировать им зарплату.

Мотивировали тем, что компания не делала этого несколько лет. Между тем за прошедшее время уровень прожиточного минимума увеличился на 46,42 процента. С учетом положений ст. Попутно судьи заметили, что работодатели не ограничены в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания зарплаты.

Такое повышение может обеспечиваться иными мерами, например, повышением должностных окладов или выплатой премий. Документ включен в СПС "КонсультантПлюс" Работник не может обязать работодателя разработать порядок индексации зарплаты. Гражданин обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю об обязании его разработать локальные нормативные акты, определяющие порядок индексации зарплаты, произвести ее и выплатить проиндексированные суммы вместе с компенсацией за задержку.

Кроме того, он потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и расходы на оплату юридических услуг. В обоснование указал, что за все годы работы у ответчика в должностях оператора и начальника котельной индексация зарплаты ни разу не производилась. Это является нарушением ст. Действительно, согласно ст. Организации, финансируемые из бюджета, производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такие акты работодатели принимают в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ч. В данном случае урегулированный коллективным договором либо локальными нормативными актами механизм индексации оплаты труда на предприятии отсутствует.

Судьи в Москве и в других регионах единодушны: если компания нигде в документах не прописала, что будет индексировать зарплату, то суд не может обязать ее разработать такой порядок и выплатить сумму индексации — апелляционные определения:.

Такие полномочия, по мнению судей, есть только у трудовой инспекции. Вот она как раз вправе выдать работодателю предписание обеспечить выполнение требований ст.

Такое предписание суд поддержит — апелляционные определения:. Судьи же готовы обязывать фирмы производить индексацию только в тех случаях, когда ее порядок прописан в локальных актах предприятия Апелляционное определение Нижегородского областного суда от Все новости законодательства у вас на почте Подпишитесь на рассылки Подписаться. Все новости законодательства в вашей электронной почте Подпишитесь на наши рассылки Подписаться.

Войти запомнить Зарегистрироваться. Закон: что такое индексация зарплаты Индексации зарплаты посвящена ст. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Роструд: индексация должна проводиться Федеральная служба по труду и занятости выпустила объемный доклад относительно важных аспектов трудовых отношений. Верховный Суд РФ: работодатель сам решает, индексировать ли зарплату Высший судебный орган выразил мнение, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, решают вопрос с индексацией зарплаты в соответствии с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда и порядок индексации зарплаты работников в таких организациях.

Работодатель обязан индексировать зарплату, если подписался на это Сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю об индексации должностного оклада. Следовательно, исковые требования полностью обоснованны. Суд их удовлетворил. Работодатель не обязан индексировать зарплату, если не подписался на это Сотрудник обратился в суд с требованием взыскать со своего бывшего работодателя 1,5 млн рублей — сумму, которую он недополучил за несколько лет, поскольку компания не индексировала зарплату.

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

Реализация правовых норм, связанных с обеспечением повышения уровня реального содержания заработной платы, представляет собой межотраслевой массив, включающий трудо-правовые и административно-правовые отношения. Особый интерес в связи с социальной направленностью Российского государства приобретают гарантии охраны заработной платы, закрепленные действующим законодательством, регламентирующие социальные обязательства работодателей перед работниками в сфере индексации заработной платы. В отчете проанализирована противоречивая практика судов общей юрисдикции за период с г. Данная практика является противоречивой, несмотря на то, что Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от Междисциплинарный аспект отчета: отсутствие надправового метадисциплинарного подхода к закреплению содержания правовой нормы и оценке эффективности ее реализации с точки зрения действия экономических механизмов.

Казалось бы, судом истолковано императивное применение положения ст. ТК РФ. Однако, если внимательно посмотреть на.

Забыли проиндексировать зарплату? Получите штраф

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". В заботе о работнике законодатель включил в Трудовой кодекс ст. Гарантия включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На первый взгляд, все звучит замечательно. Однако, на деле статья "старая", действующая уже более 15 лет, вокруг которой баталии до сих пор не утихают. И прежде всего по вопросу — обязан ли работодатель проводить индексацию?

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. В силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению.

Обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочих, являются условия оплаты труда в т.

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Если в коллективном договоре предусмотрена индексация заработной платы работников, то при невыполнении этого условия организация может быть привлечена к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Об этом сообщили специалисты Роструда в письме от Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ст. Она реализуется путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Коммерческие организации проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация зарплаты: обязательна или нет

.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mennirenhoo

    В ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)

  2. articakows

    Ну что ж будем ждать следующего года и если доживу, то поеду отстраивать рейхстаг)))Так как работаю крановщиком башенных кранов

  3. Ганна

    1 вариант. Вызывают адвоката к только что задержанному человеку, адвокат выясняет ситуацию и видит что дело пустяковое , пара ходатайств, пара простых советов задержанному и через 5 минут его отпустят без всякого дела. Но сколько адвокат сможет попросить за этот час работы? Поэтому в данной ситуации адвокат крайне заинтересован сделать все наоборот и подыграть следствию что бы было заведено дело, а лучьше что бы клиента вообще закрыли, в этом случае общий гонарар будет в разы больше.

  4. neiterecow73

    Попробуй это охраннику доказать